Atsiliepimai apie Devbridge LT, UAB

JAV programavimo paslaugų įmonėje "Devbridge" komunikacijos direktorės pareigas pradėjo eiti Rasa Petruškevičiūtė. Prieš prisijungdama prie "Devbridge" komandos ji dirbo Rinkodaros ir komunikacijos vadove "Citadele" banke, anksčiau – "Luminor"...

JAV programavimo paslaugų įmonė "Devbridge", kurios pagrindiniai klientai – V. Europoje ir Š. Amerikoje, daugiausiai talentingų darbuotojų subūrė Lietuvos biuruose. Būtent stipri komanda, tarptautiniai projektai ir aukštas socialinės atsakomybės bei skaidrumo lygis, įmonės viceprezidento ir Lietuvos padalinio vadovo Viktoro Gurgždžio teigimu, šiemet įmonei pelnė vieno geidžiamiausių darbdavių titulą...

Klaipėdiečiai, "Baltic Tech Park" įkūrėjai, imasi Baltijos skaitmeninių inovacijų centro statybos. Projektas, kurio bendra vertė yra 5,47 mln. Eur, iš dalies finansuojamas ES fondų lėšomis...

Pandemijos supurtyti verslai pamažu pratinasi prie naujos realybės, akivaizdu, kad išvengti neigiamų padarinių pavyko nedaugeliui. Karantino metu stabiliausiuoju tituluotas IT sektorius galėjo jaustis ramiau, tačiau tik tuo atveju, jei neturėjo tiesioginių sąsajų su pandemijos paveiktais klientais, o taiklius sprendimus verslui sugebėjo pasiūlyti laiku...

"Verslo žinios" skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo "Geidžiamiausias darbdavys 2020" finalinį dvidešimtuką...

Darbuotojų kaita – natūralus dalykas. Tačiau kartais darbdavys nustemba išgirdęs, jog ilgamečiai darbuotojai išeina iš darbo, nes pasijuto sėdintys ne savo rogėse...

Teorinių žinių turintiems, bet praktinių stokojantiems specialistams ieškoti pirmojo darbo niekada nebuvo lengva užduotis. COVID-19 sukelta krizė dabar aukštąsias mokyklas baigiančių studentų dalią dar pasunkino. Darbdavių apklausos rodo, kad, nebūdami tikri dėl verslo ateities, jie jungia žemesnę samdos pavarą, tačiau patirties neturinčių specialistų iš potencialių kandidatų sąrašų neeliminuoja...

Pandemijos sukrėstame pasaulyje IRT rinka atrodo kaip stabilumo užutėkis. Daugelis įmonių savo veikloje, išskyrus platesnio masto darbą iš namų, nieko nekeičia, toliau vykdo pradėtus projektus ir samdo darbuotojus. Visgi daug kas priklauso nuo srities, kurioje bendrovė dirba: kai kuriuose segmentuose jaučiamas stiprus pagyvėjimas, kituose yra ir nukentėjusių...

Daugelis kompanijų ieško būdų, kaip apsaugoti darbuotojus nuo koronaviruso. Viena populiariausių priemonių – nuotolinis darbas. Pristatome populiariausius ir Lietuvos bei tarptautinių įmonių jau patikrintus nuotolinio darbo įrankius...

Paskutinį žiemos šeštadienį įvyko pirmoji karjeros mugė Lietuvoje, skirta ne studentams, o suaugusiems. TECH mugės tikslas – padėti žmonėms, norintiems keisti karjeros kryptį, o įmonėms – atrasti naujus talentus ir laimėti konkurencinę kovą dėl darbuotojų. Mugė sulaukė tokio dalyvių susidomėjimo, kad organizatoriai jau planuoja antrąją TECH mugę rudenį...

Lietuvos IT sektoriaus reputacija, pažangių užsienio investuotojų atėjimas į šalį bei aukščiausiojo lygio programuotojų kompetencija ir toliau augins teigiamus ekonominius pokyčius šalyje. Nors potencialas šiam sektoriui augti sparčiai yra milžiniškas, tačiau 2020 m. greitesnį augimą gali pakoreguoti ne tik darbo užmokesčio naštos augimas, mokestinė aplinka, bet ir kiti reikšmingi ekonominiai faktoriai...

Jeigu negali greitai išspręsti problemos, galbūt tereikia pakeisti požiūrį į situaciją...

Paaiškėjo 2 mėnesius trukusios intensyvios verslumo programos "Kauno startuoliai" nugalėtojai – jų verslui plėtoti išdalinta 20.000 Eur vertės prizų...

2020-ųjų prognozės sako, kad vienas svarbiausių iššūkių darbuotojams bus gebėjimas dirbti kartu su dirbtiniu intelektu. Tačiau tyrimai rodo, kad robotizacija didžiausiu išbandymu gali tapti ne darbuotojams, o vadovams. Jau dabar 64% darbuotojų labiau pasitiki ne savo vadovais, o robotais...

"Verslo žinios" pagal redakcijos analitikų sukurtą reitingavimo modelį atrinko ir jau ketvirtą kartą skelbia stipriausias Lietuvos informacinių ir ryšio technologijų (IRT) bendroves, pirmaujančias savo sektoriuje pagal veiklos rezultatus ir darbo užmokestį...

Darbo rinką purtantys technologiniai pokyčiai keičia ir darbuotojų įgūdžių amplitudę. Darbdaviai aiškinasi, į kokias specialistų kompetencijas būtina investuoti, o kurie įgūdžiai grimzta užmarštin...

Kai specialistas nėra tik užsakymų vykdytojas, o jam suteikta visiška atsakomybė už kuriamą produktą, įmonė gali džiaugtis nuolat tobulėjančia ir motyvuota komanda. Kaip to pasiekti, pasakoja Aurimas Adomavičius, "Devbridge Group" prezidentas...

Augant konkurencinei verslo aplinkai, vis daugiau dėmesio organizacijos skiria naujos strategijos formavimui, efektyvesnių organizacijos tikslų kėlimuisi...

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi turėti sistemas, kurios matuotų darbuotojų išdirbtą laiką. Taip siekiama užtikrinti darbuotojų teises, tačiau darbdavių teigimu, šis sprendimas – praėjusių laikų atgyvena...

Programavimo paslaugų bendrovė "Devbridge" baigė kurti antrą nuosavą produktą – atominių elektrinių priežiūros dokumentų valdymo sistemą "Lean Power" – ir derasi dėl pirmos sutarties. Kompanija taip pat toliau plečiasi, atsisako mažesnių klientų ir didina investicijas...

Lietuvių prieš dešimt metų JAV įkurta programavimo paslaugų įmonė "Devbridge Group” šiandien švenčia įkurtuves naujame biure Vilniuje. Gerokai didesnėje būstinėje sostinės Žalgirio gatvėje esančiame verslo centre "135" įsikurs daugiau kaip 200 IT specialistų bei jaunus IT talentus ugdanti "Sourcery” akademija.

Į rugpjūtį NT vystytojos "Eika" pradėtą statyti verslo centrą "135" pasibaigus statyboms įsikels Lietuvoje veikianti JAV kompanija "Devbridge Group".

Ten, kur atvykstame – į Šančių mikrorajoną Kaune – tarp saulėje blizgančių stiklinių dangoraižių nardyti neteks. Veikiau – tarp sovietinių architektūros šedevrų ir caro laikų kareivinių pastatų – ant vieno jų sienos randame ir nedidelį JAV rinkoje veikiančios IT bendrovės "Devbridge" logotipą.

JAV šešerius metus veikianti lietuvių kompanija "Devbridge Group", 2011 m. įkūrusi padalinį Kaune, šiemet atidaro skyrių ir Vilniuje. Bendrovės vadovai sako, kad augant bendrovei atsiranda galimybės sukurti daugiau naudos ir klientams, ir darbuotojams. Todėl per ateinančius 3-4 metus darbuotojų skaičių planuojama išauginti iki 500, o galimybių steigti naujus skyrius dairomasi ir kitose Europos šalyse.