Atsiliepimai apie Devbridge LT, UAB

Skaitmenizacija, dirbtinio intelekto įsigalėjimas pakeitė darbdavių poreikius. Anksčiau IT specialistai buvo graibstomi, o dabar darbą jiems susirasti jau sudėtingiau. Ypač tiems, kurie persikvalifikavo iš kitų profesijų.

"Labai džiaugiuosi, kad daug jaunų verslų, didelių IT ir kitokių produktų kūrėjų, dedasi prie paramos, filantropijos, mecenatystės projektų. Jie gerai identifikuoja švietimo, kultūros, kitų sričių problemas ir ne vien eina prie balsadėžių per rinkimus, tikėdamiesi, kad jos bus sprendžiamos, bet balsuoja ir savo pinigais", – sako verslininkas, investuotojas Viktoras Gurgždys, vienas iš "Devbridge Foundation" steigėjų.

"Verslo žinios" pagal redakcijos analitikų sukurtą reitingavimo modelį atrinko stipriausias Lietuvos technologijų sektoriaus įmones.

Šių metų technologijų sektoriaus lyderiai teigia siekiantys įrodyti, kad stiprias technologijų kompanijas galima kurti iš Europos, konkrečiai – iš Lietuvos. Dirbtinis intelektas (DI) tempą didinti verčia visus, o tai atveria ir iššūkių, ir galimybių.

Šiemet Klaipėdos laisvojoje ekonominėje zonoje (LEZ) įsikūrusi balistinės apsaugos gamintoja UAB "Kovo šarvai" ketina pradėti serijinę šalmų ir neperšaunamų liemenių plokščių gamybą. Pirmieji egzemplioriai, žadama, bus padovanoti Lietuvos šaulių sąjungai, komercinės partijos greičiausiai iškeliaus iš Lietuvos.

Billas Croninas, JAV registruotos e. komercijos įmonės, Lietuvoje veikiančios per UAB "Bizono grupė", bendrasavininkis, VŽ sako, kad prezidento Donaldo Trumpo įvesti muitai išgąsdino tiekėjus – į JAV nukreiptų konteinerių apimtis pradėjo kristi. JAV investuotojams klausimų kelia ir naujosios administracijos požiūris į NATO, Baltijos šalių saugumą.

Programavimo paslaugų kompanijos "Devbridge" įkūrėjai investuoja į Kauno elektroninės komercijos bendrovę "Bison Commerce". Skelbiama, kad šiemet ji ketina pasamdyti 30 naujų darbuotojų.

Prieš dvejus metus įkurta UAB "Kovo šarvai", veikianti su prekių ženklu "Kovo armor", Klaipėdos laisvojoje ekonominėje zonoje (LEZ) investuoja į balistinės apsaugos produktų gamybą. Senovės baltų karo dievo Kovo vardu pavadinta bendrovė gamins šalmus ir įdėklus liemenėms.

Šiuo metu ne vienas verslas susiduria su įvairiais išbandymais ir pokyčiais. Padėti įmonei tai pereiti kuo sklandžiau ir be didesnių turbulencijų gali vidinė kultūra, kurios pamatas – tvirtos ir nekintančios vertybės. Visų pirma, sukurti stiprios vidinės kultūros nepavyks, jei nebus palaikymo iš vadovų...

Norėjo kaip geriau, išėjo – kaip visada: kokia klaida labiausiai kerta darbdavio įvaizdžiui. Įmonės vis daugiau atranda dalykų, kurie nekainuoja, bet motyvuoja. Kaip didinti atsparumą pokyčiams, kurie niekada nesibaigia...

Dirbtinio intelekto sukūrimas ir panaudojimas domina žmones jau nuo seno. Nuo tada, kai atsirado kompiuteriai, įvairių šalių mokslininkai stengėsi sukurti mašiną, kuri būtų tokia protinga kaip žmogus – nuolat besimokanti bei gebanti daryti išvadas. Panašu, kad pamažu judama šia kryptimi...

Tyrimai rodo, kad 2024-aisiais hibridinis darbo modelis niekur nedings, kaip, beje, ir darbuotojų noras dirbti mažiau valandų. Bendrovė "Gallup" teigia, kad darbuotojų stresas pasiekė aukščiausią istorinį lygį ir pasaulio ekonomikai kasmet kainuoja a...

Siekiant palaikyti dirbančiųjų biure gerą savijautą, reikėtų atkreipti dėmesį aplinką, kurioje dirbama. Biurų paskirtis keičiasi: iš kasdienės erdvės jie tampa susitikimų su klientais ir socializacijos ir smagių patirčių vieta. Tinkamai įrengtas biuras gali padėti motyvuoti darbuotojus rečiau rinktis dirbti nuotoliu...

Jaroslavas Sadovskis, IT įmonės "Devbridge", kuri priklauso "Cognizant" kompanijai, direktorius, neslepia, kad anksčiau, tapęs padalinio vadovu, po darbo dar sėsdavo programuoti. Dabar, kai į jo rankas perduotas visos bendrovės vairas, jau sprendžiami kur kas sudėtingesni klausimai. Vis dėlto kertiniai dalykai, tarkim, šiltas santykis su darbuotojais, išlieka...

Priežasčių, dėl kurių moterys uždirba mažiau, daugybė. Ir nebūtinai jos – objektyvios. Kuo rizikuoja darbdaviai, mokantys vyrams daugiau vien dėl to, kad šie – vyrai. Kaip pakeisti situaciją: iššūkiai prasideda nuo to, kad žmonės nėra tik skaičiai...

VŽ renka "Jaunąjį metų CEO" – lyderį iki 35-erių, per metus sukūrusį daugiausia vertės darbuotojams, akcininkams ir visuomenei. Šiemet nominantų sąraše – 3 kandidatai...

Vis daugiau įmonių tenka spręsti galvosūkį, kaip motyvuoti ir išlaikyti darbuotojus, kai biudžeto darbo užmokesčio eilutėje vietos improvizacijai lieka nedaug. Žmonės dažnai kalba apie motyvacinių naudų trūkumą, tačiau jų tiesiog nebepastebi. Sunkiausia kitais metais bus tiems vadovams, kurie nejaučia "meilės žmogui", ir toms organizacijoms, kurios vengia skirti dėmesio darbuotojui arba bando jį atpirkti pinigais...

Verslui augant, ateina etapas, kai direktorius nebegali vis ko padaryti pats: į pagalbą pasitelkiami skyrių vadovai. Tik ar visada šiems pavyksta rasti bendrą kalbą su CEO? Raimonda Alonderienė, IT įmonės "Devbridge" Žmonių ir organizacijos vystymo direktorė, VŽ podkaste kalba apie mitus, kuriuos personalo vadovams tenka sulaužyti...

Įmonės, kurios darbuotojams suteikia galimybę siekti karjeros, laimi. Šie darbuotojai jau yra pažįstami – žinomos jų stipriosios ir silpnesnės savybės, jie yra įsitraukę, be to, puikiai išmano įmonės virtuvę. Tačiau naujiesiems vadovams dažnai kyla sudėtingas klausimas – kaip persiorientuoti ir pakeisti specializaciją: vietoj įprasto darbo imtis vadybos...

Šiemet Metų CEO renkamas jau 13-tą kartą, o "Verslo žinių" skaitytojai gali atiduoti savo balsą už vadovą, kuris, jų manymu, sukūrė daugiausia vertės akcininkams, darbuotojams ir visuomenei...

"Verslo žinios" pagal redakcijos analitikų sukurtą reitingavimo modelį skelbia stipriausių technologijų sektoriaus įmonių sąrašą...

"Verslo žinių" kasmet skelbiamame technologijų sektoriaus lyderių reitinge šiemet pirmą kartą pradėta jausti 2020–2021 m. į Lietuvą atsikėlusių stambių IT ir žaidimų industrijos kompanijų, žaibiškai pasamdžiusių šimtus ar netgi per tūkstantį darbuotojų, įtaka: jos užėmė tris iš pirmų penkių vietų...

Darbuotojai labiau norėtų apie savo savijautą kalbėtis tiesiai su vadovu, o ne su psichologu. Vadovas neturėtų bijoti pats kalbėti apie savo emocinius sunkumus: dėl to daugumos darbuotojų akyse jo autoritetas tik sustiprėtų. Jei darbuotojas ateina pasipasakoti apie bėdas, toks pokalbis turėtų vykti kiek kitaip nei apie darbo reikalus...

Nors rugsėjis kur kas labiau priminė vasarą nei rudenį, įmonių vadovai vis tiek rado laiko skaitymui. Tarp jų – knygos ir apie vadybą, ir apie technologijos. Ir visos jos suteikia naudingų patarimų valdant įmonę ar didinant pardavimus...

Jei neįvyks lūžis tiek studentų, tiek mokslininkų mąstysenoje, valstybė ir toliau brangiai mokės už bandymą suartinti verslą ir mokslą, nes kol kas jie sukasi skirtingose orbitose. Tuo įsitikinęs Dalius Misiūnas, ISM vadybos ir ekonomikos universiteto rektorius. Ir jis pateikia vieną iš receptų, kas padėtį galėtų pakeisti...

Pastaraisiais metais verslams tenka atlaikyti įvairius išbandymus, tačiau sprendžiant šias problemas gali būti pamirštas vienas iš pagrindinių įmonės svertų – komunikacija su darbuotojais...

Net 43% "Oxylabs" vadovų, pakilusių karjeros laiptais, nurodo, kad pats didžiausias iššūkis yra vadovauti buvusiems kolegoms. Denas Grybauskas, Teisės departamento vadovas, pats tai patyrė: jis dalijasi patirtimi, kas keičiasi, kai vieną dieną tenka sėsti už vadovo stalo, ir kaip bendradarbių akyse "nesusidirbti"...

Dar ne masinis reiškinys, tačiau vis daugiau įmonių įkūrėjų nusprendžia parduoti akcijas ir arba imtis naujų veiklų, arba apskritai pasitraukti iš verslo ir mėgautis gyvenimu. Daiva Viskontienė, UAB "Biznio mašinų kompanija" (BMK), priklausančios įmonių grupei "Atea", generalinė direktorė, pasirinko dar kitokį kelią: nors ji buvo verslo bendraįkūrėja, tačiau įmonę įsigijus investuotojams, iš jos nepasitraukė ir tapo CEO...

Nuo rugsėjo "Ignitis grupės" darbuotojai 3 dienoms per savaitę grįžta dirbti į biurus. Daugiau darbo biure privalumų mato ir įmonės "Devbridge" vadovybė. Kol vienos bendrovės ateityje numato ir visos darbo savaitės biure galimybę, kitos – laisvę pasirinkti mato kaip konkurencinį pranašumą...

Rugpjūtis "Vadybos" rubrikai buvo gausus podkastais: tiek įmonių vadovai, tiek personalo atrankos specialistai atvirai pasakojo apie tai, kokių specialistų labiausiai šiuo metu reikia, kas padeda užsidirbti didesnę algą ir kaip padaryti karjerą, kad atsidurtum netgi generalinio direktoriaus poste...

Kuo didesnė įmonėje amžiaus įvairovė, tuo geresnių rezultatų pasiekiama. Galbūt. Tik kaip darbdaviu rasti bendrą kalbą su darbuotojais, jei šie atstovauja net 4 kartoms? Pasirodo – visai nesunkiai...

Viešasis sektorius vis stipriau konkuruoja dėl darbuotoju su privačiomis bendrovėmis. Mindaugas Sinkevičius, Turto banko direktorius, sako, kad valstybinės įmonės kiek atsilieka nebent atlyginimais, tačiau specialistams gali pasiūlyti kitų naudų. Privačiam sektoriui toks vis stiprėjantis konkurentas, žinoma, kad nepatinka...

Renata Liumparienė, baldų gamintojos UAB "Freda" personalo direktorė, dirba įmonėje, kurioje yra apie 1.300 darbuotojų, tačiau vadovų branduolys jau kuris laikas nesikeičia. Ir nors jie kartu jau yra perėję ugnį ir vandenį, tačiau bendri sprendimai gimsta tik diskusijose, kurios kartais būna ypač aštrios...

Nėra blogo meto darbui keisti, svarbu, kad tas pokytis būtų naudingas tie pačiam darbuotojui, tiek naujajam darbdaviui. Birutė Sirgedaitė, personalo atrankos UAB "Amston" augimo partnerė, VŽ podkaste pasakoja apie naujausias tendencijas darbo rinkoje: ko ieško darbdaviai ir ko iš jų tikisi darbuotojai...

Jaroslavas Sadovskis, IT įmonės "Devbridge", kuri priklauso "Cognizant" kompanijai, direktorius, neabejoja, kad įmonės rodikliai yra svarbu, bet ne ką mažiau reikalinga išlaikyti šiltą santykį su darbuotojais...

Darbdaviai vis dažniau į personalo naudų paketą įtraukia psichologo paslaugas. Tyrimai rodo, kad žmonės tai vertina ir noriai naudojasi. Vis dėlto, kaip ši paskata atsiperka, pamatuoti sunku, tačiau neabejojama, kad naudos tikrai suteikia...

Beveik 200-us Lietuvoje veikiančių įmonių ir prekės ženklų reputaciją internete nuolat stebinti duomenų analizės bendrovė "Repsense" išskiria populiariausius portalus, atsiliepimų svetaines ir paminėjimų tendencijas "Google" paieškos rezultatuose Lietuvoje...

TOP 10 įtakingiausių žiniasklaidos ir atsiliepimų portalų. "Išsitaškoma" per skirtingas temas, o tada ir atsiliepimų portalai įgauna didesnį svorį. Tarp daugiausiai paminėjimų žiniasklaidoje turinčių prekės ženklų: su lošimais, loterijomis susiję pavadinimai ir maisto gamintojai. Iš bankinio sektoriaus daugiausiai paminėjimų sulaukia "Revolut", iš statybos – "Rewo", "YIT Lietuva"...

Kodėl vadovai kartais rodo prastą pavyzdį? Prašom, jūs tik atostogaukite: įmonės ne tik skiria papildomų laisvų dienų, bet ir išmoka solidžias sumas atostogoms. Kaip pargrįžus po atostogų nepervargti jau per pirmą dieną...

Gegužės viduryje "Verslo žinios" paskelbs metų geidžiamiausius darbdavius. Kol dar neįvyko jų rokiruotė, praėjusių metų lyderių klausiame, kaip per metus kito darbuotojų motyvacijos paketas jų įmonėse...