Įmonė Šalčios žemė
| Įmonės kodas | 302674876 | |
| Įmonės amžius | 14 metų 6 mėnesiai 24 dienos |
| Vadovas | Gintautas Norkūnas, pirmininkas Plačiau › | |
| Adresas | J. Sniadeckio g. 21-59, Šalčininkai | |
| Mobilus telefonas | +370 615 79475 | |
| El. pašto adresas |
|
| Pranešimai |
|
|
| Kredito rizika | ||
| Ataskaita |
Išsami ataskaita
Tik 45 Eur
Ataskaitoje yra specifinių duomenų Plačiau › |
Veiklos sritys:
„Bendruomenės“ sektoriaus įmonių duomenis galite įsigyti REKVIZITAI PREMIUM
Peržvelgti sąrašąBendruomenė "Šalčios žemė" (kodas 302674876) buvo įkurta 2011-10-13. Pagrindinė įmonės veikla yra bendruomenės.
2025 metais Bendruomenė "Šalčios žemė" pardavimo pajamos siekė 67 Eur, o pelnas prieš mokesčius buvo 42 Eur. Įvertinus turimus duomenis, įmonės kredito rizika yra vertinama kaip neskaičiuojama.
Šiuo metu Bendruomenė "Šalčios žemė" įsikūrusi adresu J. Sniadeckio g. 21-59, Šalčininkai.
Žemėlapis (apytikslė vieta)
Rodyti žemėlapįAr tai jūsų įmonė?
Papildykite, pakeiskite, panaikinkite įmonės Bendruomenė "Šalčios žemė" (įmonės kodas 302674876) informaciją, rekvizitus, logotipą, nuotraukas, Jūsų veiklą apibūdinančius raktažodžius. Primename, kad bendrovės, apie kurias įvesta daugiau naudingos informacijos, rodomos aukščiau įmonių katalogo paieškos rezultatuose.
Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai
Kitos naujienos
Perkant būstą rūpi ir kvadratai, ir megabitai: per apžiūras matuoja interneto greitį
Būsto apžiūros metu pirkėjai skaičiuoja minutes iki artimiausios autobusų stotelės, tikrina, ar langai orientuoti į pietus, o vis dažniau – išsitraukia išmaniuosius telefonus, kad išmatuotų realią...
"Vilniaus pergalė" į kibernetinio saugumo prievoles žiūri kaip į galimybę – pasitelkė patikimus partnerius "NRD Cyber Security"
"Vilniaus pergalė" – viena seniausių ir žinomiausių saldumynų gamintojų Lietuvoje, veikianti nuo 1952 metų. Įmonė specializuojasi šokolado, saldainių ir kitų konditerijos gaminių gamyboje bei...
Inovacijų agentūros patirtis: jungiantis organizacijoms neužtenka sutvarkyti procesų
Trijų skirtingų organizacijų susijungimas reikalauja ne tik teisinių, vadybinių ar struktūrinių pokyčių, bet ir gilaus kultūrinio persitvarkymo, o darbuotojų įtraukimas į naujo tapatumo ir...