Ryterna LT atlyginimas
2026-03-01 dienos duomenimis, vidutinis atlyginimas įmonėje Ryterna LT buvo 2 638 Eur (neatskaičiavus mokesčių).
Metinis atlyginimo vidurkis yra 2 689 € (+16%)
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis.
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana.
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana.
Pilną mėnesį dirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis - skaičiuojami tik tų darbuotojų atlyginimų vidurkiai, kurie dirbo pilną mėnesį.
Tai reiškia, kad čia nėra įskaičiuojami tie darbuotojų atlyginimų vidurkiai, kurie dirbo ne pilną mėnesį.
Vidurkis pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto). Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau darbuotojų (apdraustųjų). Įmones rūšiuoti pagal atlyginimo vidurkį galite detalioje paieškoje.
Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.
Atlyginimai skaičiuojami neatėmus mokesčių.
Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.
Atlyginimai skaičiuojami neatėmus mokesčių.
Atlyginimų kvantiliai ir mediana rodomi tik įmonėms, turinčioms bent 20 darbuotojų
25% kvantilis, t.y. 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis).
75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
25 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų – ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis).
75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
Standartinis nuokrypis - reikšmių sklaida apie vidurkį, t.y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Žinant šį rodiklį, galima lengviau suvokti kokia tikimybė, kad kažkas įmonėje gauna išskirtinį darbo užmokestį. Jei nuokrypis mažas, reiškia, maža tikimybė, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą lyginant su kitais dirbančiaisiais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal standartinį nuokrypį galite detalioje paieškoje.
75 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų – ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).
Iš viso draudėjo (darbdavio) priskaičiuotų valstybinio socialinio draudimo įmokų suma pagal mėnesį.
| Mėnuo | 2026 m. sausis | 2026 m. vasaris | 2026 m. kovas |
|---|---|---|---|
| Darbuotojų, draudžiamų visą ir ne visą kalendorinį mėnesį, draudžiamųjų pajamų | |||
| bendras vidurkis | 2 688,03 | 2 363,78 | 2 617,57 |
| moterų vidurkis | 2 292,86 | 2 040,37 | 2 047,53 |
| vyrų vidurkis | 2 800,94 | 2 460,80 | 2 784,41 |
| mediana | 2 577,84 | 2 383,58 | 2 606,51 |
| 25% kvantilis | 2 026,28 | 1 976,37 | 2 096,40 |
| 75% kvantilis | 3 487,30 | 2 884,08 | 3 217,60 |
| standartinis nuokrypis | 1 285,78 | 989,44 | 986,86 |
| Darbuotojų, draudžiamų visą kalendorinį mėnesį, draudžiamųjų pajamų | |||
| bendras vidurkis | 2 806,52 | 2 482,19 | 2 638,15 |
| moterų vidurkis | 2 245,44 | 2 040,37 | 2 047,53 |
| vyrų vidurkis | 2 982,86 | 2 638,13 | 2 852,92 |
| mediana | 2 718,29 | 2 434,86 | 2 606,51 |
| 25% kvantilis | 2 115,91 | 2 065,64 | 2 078,02 |
| 75% kvantilis | 3 511,23 | 2 918,70 | 3 227,56 |
| standartinis nuokrypis | 1 277,26 | 938,31 | 1 004,07 |
| VSD įmokų suma | 33 444,25 | 28 187,60 | 31 486,15 |
Informacijos šaltinis: Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos.
Informacija netiksli? Susisiekite!Taip pat rekomenduojame
Plytinės g. 52, LT-45406 Kaunas.
Veiklos sritys: vartai, tvoros; gamyba; metalas, apdirbimas, gaminiai.
Metalurga — jau 10 metų sėkmingai rinkoje dirbanti ir klientų pasitikėjimą pelniusi profesionalų komanda. Šiandieninėje rinkoje esame viena iš nedaugelio kompanijų, kurios specializuojasi kokybiškų metalo konstrukcijų gamybos srityje. Mūsų produkcija ir paslaugos skirtos ne tik įvairią veiklą vykdančioms...
Liepų g. 34-1, Klaipėda.
Veiklos sritys: vartai, tvoros; automatizavimas, automatika.
Mūsų veikla – specifinių darbo aplinkos sąlygų palaikymo, darbų saugos, nenutrūkstamų įmonės veikimo procesų užtikrinimo sprendimai pramonės, prekybos, logistikos, žemės ūkio ir kt. įmonėmis. Dirbame su patikimomis ir didžiausią patirtį turinčiomis kompanijomis.Viena iš mūsų veiklos sričių greitaeigiai...
Chemijos g. 4D, LT-51344 Kaunas.
Veiklos sritys: vartai, tvoros; automatizavimas, automatika; didmeninė prekyba; gamyba; mažmeninė prekyba.
GARAŽO VARTAI, PRAMONINIAI VARTAI, GREITAEIGIAI VARTAI, PRIEŠGAISRINIAI VARTAI, KIEMO VARTAI, ĮĖJIMO VARTELIAI, TVOROS, VARTŲ AUTOMATIKA, KROVIMO SISTEMOS, KELIO UŽTVAROSUAB „Vartonas“ veiklos sritis įvairių tipų vartai: buitiniai, pramoniniai, priešgaisriniai vartai, greitaeigiai, pakeliamieji vartai, varstomi...
Elektrėnų g. 1S, Kaunas.
Veiklos sritys: vartai, tvoros; automatizavimas, automatika; didmeninė prekyba; durys, raktai, spynos; fasadas, fasado apdaila; gamyba; langai; mažmeninė prekyba; metalas, apdirbimas, gaminiai; statyba; stiklas ir jo gaminiai; žaliuzės, užuolaidos, roletai.
Langvarta, UAB - Oficialus Hörmann atstovas Lietuvoje. Vartai Hormann, plastikiniai langai Kommerling, Reynaers aliuminio langai, Reynaers aliuminio durys, fasadinės sistemos Kaune, Kauno apskrityje, Vilniuje, Kėdainiuose, Birštone, Jonavoje, Kaišiadoryse, PrienuoseHormann produkcijos atstovas LietuvojeLANGAI...
Vitinių g. 22, Stančių k., Klaipėdos r.
Veiklos sritys: vartai, tvoros; automatizavimas, automatika; gamyba; metalas, apdirbimas, gaminiai; metalo konstrukcijos, angarai.
„Vartvita“ veržli, didelę profesinę patirtį sukaupusi įmonė, kuri specializuojasi vartų bei tvorų gamyboje, prekyboje bei automatizuotų sprendimų diegime. Mūsų komandą sudaro savo srities specialistai, kurie puikiai išmano tiek klasikinius, tiek pažangiausius technologinius sprendimus, leidžiančius klientams...
Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai
Kitos naujienos
"Rimi": pirkėjai vis dažniau renkasi ne tik nuolaidas, bet ir galimybę pasirinkti patys
"Rimi Lietuva" teigia, kad lojalumo programos mažmeninėje prekyboje šiandien tampa ne tik trumpalaikių akcijų ar kainos pasiūlymų įrankiu, bet ir svarbia ilgalaikio santykio su pirkėjais kūrimo...
Azartinių lošimų reguliavimas ir pinigų plovimo prevencija: kur baigiasi aiškios taisyklės ir prasideda diskrecija?
Ar gali ta pati situacija vienam rinkos dalyviui reikšti simbolinę sankciją, o kitam – milijonines pasekmes? Teisinėje valstybėje atsakymas turėtų būti neigiamas. Vis dėlto dabartinis azartinių...
Tinkamos darbo avalynės pasirinkimas daro įtaką darbo rezultatams
Suomijos įmonės "Sievin Jalkine OY", gaminančios kokybiškus darbo ir saugos batus, pardavimų vadovas Baltijos šalims Ülar Verev patvirtina, kad daugelyje sričių kasdieniniame darbe svarbu skirti...