Light Forms atlyginimas
2026-03-01 dienos duomenimis, vidutinis atlyginimas įmonėje Light Forms buvo 1 885 Eur (neatskaičiavus mokesčių).
Metinis atlyginimo vidurkis yra 1 798 € (+9%)
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis.
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana.
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana.
Pilną mėnesį dirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis - skaičiuojami tik tų darbuotojų atlyginimų vidurkiai, kurie dirbo pilną mėnesį.
Tai reiškia, kad čia nėra įskaičiuojami tie darbuotojų atlyginimų vidurkiai, kurie dirbo ne pilną mėnesį.
Vidurkis pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto). Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau darbuotojų (apdraustųjų). Įmones rūšiuoti pagal atlyginimo vidurkį galite detalioje paieškoje.
Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.
Atlyginimai skaičiuojami neatėmus mokesčių.
Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.
Atlyginimai skaičiuojami neatėmus mokesčių.
Atlyginimų kvantiliai ir mediana rodomi tik įmonėms, turinčioms bent 20 darbuotojų
25% kvantilis, t.y. 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis).
75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
25 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų – ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis).
75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
Standartinis nuokrypis - reikšmių sklaida apie vidurkį, t.y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Žinant šį rodiklį, galima lengviau suvokti kokia tikimybė, kad kažkas įmonėje gauna išskirtinį darbo užmokestį. Jei nuokrypis mažas, reiškia, maža tikimybė, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą lyginant su kitais dirbančiaisiais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal standartinį nuokrypį galite detalioje paieškoje.
75 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų – ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).
Iš viso draudėjo (darbdavio) priskaičiuotų valstybinio socialinio draudimo įmokų suma pagal mėnesį.
| Mėnuo | 2026 m. sausis | 2026 m. vasaris | 2026 m. kovas |
|---|---|---|---|
| Darbuotojų, draudžiamų visą ir ne visą kalendorinį mėnesį, draudžiamųjų pajamų | |||
| bendras vidurkis | 1 470,12 | 1 610,99 | 1 577,97 |
| moterų vidurkis | 1 210,62 | 1 229,34 | 1 266,07 |
| vyrų vidurkis | 1 863,84 | 2 282,68 | 2 161,09 |
| mediana | 1 285,33 | 1 350,00 | 1 400,00 |
| 25% kvantilis | 1 044,27 | 1 050,00 | 1 123,49 |
| 75% kvantilis | 1 752,38 | 1 700,00 | 1 679,60 |
| standartinis nuokrypis | 837,98 | 1 225,42 | 893,08 |
| Darbuotojų, draudžiamų visą kalendorinį mėnesį, draudžiamųjų pajamų | |||
| bendras vidurkis | 1 829,77 | 1 751,35 | 1 885,11 |
| moterų vidurkis | 1 392,02 | 1 527,99 | 1 515,07 |
| vyrų vidurkis | 2 431,68 | 2 092,95 | 2 419,61 |
| mediana | 1 539,83 | 1 492,93 | 1 499,07 |
| 25% kvantilis | 1 222,96 | 1 247,21 | 1 292,22 |
| 75% kvantilis | 2 152,87 | 1 884,94 | 2 100,00 |
| standartinis nuokrypis | 823,34 | 756,22 | 919,68 |
| VSD įmokų suma | 24 526,23 | 25 021,22 | 22 969,63 |
Informacijos šaltinis: Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos.
Informacija netiksli? Susisiekite!Taip pat rekomenduojame
Ateities pl. 31, LT-52167 Kaunas.
Veiklos sritys: elektros dalys ir įranga; didmeninė prekyba; elektros montavimo medžiagos; energetika; statybinės medžiagos; šviesos sistemos, šviestuvai.
Mažmeninė ir didmeninė prekyba elektros komponentais, instaliacijos medžiagomis, dalimis, saulės elektrinių įranga – pagrindinė Elektra LT, UAB veikla.Elektra LT, UAB yra:V-TAC oficialūs atstovai LietuvojeElettrocanali oficialūs atstovai LietuvojeZext oficialūs atstovai LietuvojeTibox oficialūs atstovai...
Veiverių g. 151, Kaunas.
Veiklos sritys: šviesos sistemos, šviestuvai; didmeninė prekyba; elektros dalys ir įranga; elektros montavimo medžiagos; įrankiai; kita veikla; mažmeninė prekyba.
By & N, UAB – Prekinis ženklas LEDlife.By & N, UAB – LEDlife yra viena iš LED apšvietimo lyderių Lietuvoje, siūlanti kompleksinius sprendimus, nuo apšvietimo projektavimo iki įrangos diegimo. 2017 metais tapome nugalėtojais tarp visų gavusių „Gazėlė“ apdovanojimą Kauno zonoje . Mūsų klientų sąraše – pirmaujančios...
Lukšio g. 15, LT-09132 Vilnius.
Veiklos sritys: šviesos sistemos, šviestuvai; didmeninė prekyba; elektros dalys ir įranga; elektros montavimo medžiagos; mažmeninė prekyba; projektavimas.
“Šviesos technologijos” UAB veikla:Apšvietimo projektavimas ir skaičiavimas.Vidaus ir lauko šviestuvai, lauko stulpai ir stulpeliai, protingo namo sistemos, instaliaciniai gaminiai, lauko baldai ir įranga.Apšvietimo projektų vizualizacijos.Elektros instaliavimo darbai.PRODUKTAIVidaus šviestuvaiLauko...
Geležies g. 10, Girkalių k., LT-92372 Klaipėdos r.
Veiklos sritys: šviesos sistemos, šviestuvai; elektros dalys ir įranga; interneto parduotuvės; mažmeninė prekyba; reklamos paslaugos.
Alaga uab- profesionalų komanda žengianti koja kojon su naujausiomis LED apšvietimo technologijomis. Mes stengiamės prekiauti tuo, ką turime sandėliuose, tuo kas yra mūsų įšbandyta ir patikima. Ką pas mus rasite:- LED šviestuvai;- LED lemputės;- LED švieslentės;- LED juosta;- Pakabinami šviestuvai;- T5. T8. LED...
Savanorių pr. 176F, LT-03154 Vilnius.
Veiklos sritys: šviesos sistemos, šviestuvai; baldai (gamyba); baldai (prekyba); baldų gamybos medžiagos, furnitūra; gamyba.
Ralko – modernūs LED apšvietimo ir durų sistemų sprendimai„Ralko“ – inovatyvi įmonė, tiekianti šiuolaikiškus LED apšvietimo sprendimus, stumdomų ir varstomų durų sistemas bei įvairius interjero techninius komponentus. Įmonės specializacija – funkcionalūs, patvarūs ir moderniam interjerui pritaikyti sprendimai tiek...
Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai
Kitos naujienos
Lietuva 2030 ir neapibrėžtumo ekonomika: kaip prisitaiko organizacijos
Technologijos, demografija, tvarumas ir geopolitika šiandien vienu metu keičia Lietuvos verslo aplinką, o neapibrėžtumas tampa nuolatine būsena. Verslas vis dar laukia stabilumo, tačiau realybė...
D. Dundulis: šiuolaikinė prekių pristatymo sistema vairuotojų ir transporto poreikį sumažino bent 5 kartus
Prieš tris dešimtmečius pradėtos kurti "Norfos" parduotuvės išgyveno ne vieną technologinį ir organizacinį pokytį. 1997 m. Vilniuje atidaryta pirmoji "Norfa" šiandien pasikeitusi neatpažįstamai –...
"Maxima LT" rinkodaros vadovė: akcijos yra desertai, o pagrindinis patiekalas – geros kasdienės kainos
Akcijomis paremtos strategijos pakeitimas į nuolatinių žemų kainų užtikrinimą gali padidinti pirkėjų skaičių ir pardavimų apimtis, rodo pastarųjų metų prekybos tinklo "Maxima" patirtis. Viktorija...