Atsiliepimai apie Light Forms, UAB

Šviestuvą pagamino pagal mano pateiktą pavyzdį. Pardavimų vadovas Laurynas pasiūlė tam tikrus techninius sprendimus, atsižvelgiant į mūsų poreikius. Bendravimas malonus, mandagus ir konkretus. Turime išskirtinį šviestuvą, kuris puošia mūsų namus ????

Perspektyvi įmonė, kurioje mokamas ir keliamas atlyginimas bei skaičiuojami priedai už atliktą darbą, sutartą pagal darbo sutartį ir susijusį su įmonės pagrindine veikla, įvertinus kiekvieno darbuotojo indėlį į įmonės pelningą veiklą, kuri garantuoja, kad laiku bus atsiskaityta (visada iki 10 d.) su darbuotojais, sumokami mokesčiai ir kiti įsipareigojimai kreditoriams. Viršvalandžiai, darbas poilsio dienomis apmokami pagal įstatymus ir papildomai mokami priedai, atsižvelgiant į projektų ar metų pelningumą. Darbštus, atsakingas, iniciatyvus, sąžiningas bei atviras bendravimui darbuotojas laikomas vertybe, motyvuojamas priedais ir jam suteikiamos sąlygos siekti karjeros.
Kaip ir kiekvienoje įmonėje atsiranda nuomonių ir interesų skirtumų, kyla konfliktų, tačiau jie yra sprendžiami, bandomos surasti alternatyvos, tenkinančios dalyvaujančias puses. Parašius tiesioginiam vadovui pranešimą yra gaunamas atsakymas, nedelsiant reaguojama ir skiriamas laikas klausimui išspręsti. Pastabos,...

Įmonė turi potencialo - yra darbuotojų, kurie tikrai nuoširdžiai stengiasi. Vadybininkai, kai kurie inžinieriai ir gamybos meistrai bei eiliniai darbuotojai deda daug pastangų, kad projektai vyktų sklandžiai, būtų užtikrinta kokybė ir darbas judėtų į priekį. Jie padeda kolegoms, kiek tik leidžia situacija. Tačiau šias pastangas dažnai užgožia prastas vadovavimas gamyboje.

Gamybos vadovai dažniau kelia chaosą nei padeda - trūksta supratimo apie procesus, sprendimai dažnai priimami impulsyviai, be logikos ar plano. Vietoj to, kad vestų komandą į priekį, jie dažniau demonstruoja galią ir kaltina kitus.

Kolektyve juntama įtampa ir nepasitikėjimas. Vyresni darbuotojai nuvertinami, nauji - trumpam iškeliami, bet greitai nustumti į šalį. Pažadai apie metines premijas kartojami kasmet, bet jų taip ir nėra - tai tapo tik tuščia motyvacijos forma.

Taip pat labai neigiamai veikia buhalterė, kuri dažnai elgiasi kaip direktorė, bet realiai nesupranta nei įmonės veiklos, nei procesų....

Ne tobula įmonė, jei turėsite svarbių reikalų ir reiks išsiprasyti baigti darbą anksčiau, turėsite vos ne pateikti įrodymus kur vyksit ir ką veiksit, ir taip atidirbti teks. Gamybos vadovė nedeakvatus žmogus, suvokimo apie gamyba neturi, jei darbas nespėjamas atlikti ateijusi pas darbuotojus pasako neisit nei vienas namo kol darbas nebus atliktas. Pagarbos darbuotojam kaip ir nėra.

Šiuo metu situacija gerėja. Įrengtas jaukus poilsio kambarys, pertraukų metu beveik visada laisvas. Pietų pertrauka trunka 30min, bet laikas išskirstytas komandomis, kad visi spėtų pasišildyti maistą ir ramiai pavalgyti bei visiems užtektų vietos virtuvėje ar poilsio kambaryje. Tai pat yra atskiras persirengimo kambarys su spintelėmis. Gamybos meistrai malonūs, visada padeda ir paaiškina. Direktorius ir gamybos vadovė visada pasisveikina. Darbuotojų kolektyvas tai pat šaunus, daug jaunų linksmų žmonių, esant sunkumams padeda. Darbas atrodo sunkus kol nesupranti ką daryti, bet reikia tik pasistengti bei mokytis dirbti su brėžiniu ir suprasi, kad nereikia būti Einšteinu, kad suprasti ir mokėti. Sunkiausia su išsiprasymais iš darbo kelioms valandoms ar visai dienai esant poreikiui, nes prašoma atidirbti. Prašoma dirbti viršvalandžius kai būna daug darbo, bet viršvalandžiai nėra privalomi ir už juos moka daugiau, tai pat ir su šeštadieniais. Tikrai nėra pati blogiausia vieta...

Labai prastai suorganizuota įmonė, algų mokėjimas visiškai nenuoseklus.. Vadovų nekompetetingumą turi kompensuoti darbuotojai. Daug vadovų ir meistrų, bet įmonėje pastovus balaganas. Pastovi darbuotojų kaita. Neverta tiketis algų kėlimo nors ir pradirbus metus. Nori kad darbuotojai galėtų dirbti visose srityse, o kai paklausiama apie algos pakėlimą, tema būna nukreipiama. Iš asmeninės patirties: visiškai neperspektyvi įmonė.

Vadybos veiksmai dažnai yra nelogiški, trūksta žmogaus teisių laikymosi ir pagarbios komunikacijos, algų mokėjimo tvarka yra nenuosekli, nevykdomi pažadai, o prieštaraujantiems grasinama atleisti. Šie veiksniai tik dalis iš daugelio problemų, su kuriomis susiduriama dirbant čia kasdien. Darbuotojų trūkumas, pastovi kaita ir didelis darbo krūvis tik dar labiau apsunkina situaciją. Vadovybė dažniausiai koncentruojasi tik į parodomuosius renginius, nepakankamai išmano savo produktą ir tikisi, kad naujokai be apmokymų per savaitę dirbs kaip profesionalai. O mokyti nėra kam. Taip pat slepiamos darbuotojų patiriamos traumos. Neretai, susiduriantys su vadovybės spaudimu ir nesąžiningumu, meistrai net verkia po susirinkimų. Ši nežmoniška aplinka sukelia didelį emocinį stresą ir yra visiškai nepriimtina. Stulbinantis faktas, kad darbo inspekcija iki šiol nesirūpino šios įmonės veikla.

Sąlygos tragiškos.Dirbi stovėdamas 8val., pertraukų metu gali prisėsti poilsio kambaryje, bet jis nuolatos užimtas vadovų.Susirinkimas po susirinkimo.Pritupi ceche vos ne ant žemes.Pietus turi praryti per 10-15 min, nes turi užleisti vietas kitiems.Vietos nėra.Poilsio kambaryje vėl susirinkimas.Kai kurie darbuotojai pietauja laukia ant suoliuko.Ir, tai žiemą!Šviestuvai sudėtingi, atlyginimas minimalus, įrankių trūksta, lakstai po cechą...ieškai gal kas turi.Patikrinti lempas neša su kuo.Nuolatiniai viršvalandžiai, dirbami šeštadieniai.Moryvacijos nulis.Neprivaloma, bet jei neisi būsi blogas.Beveik visi seni darbuotojai baigia išeiti, dėl darbo sąlygų, apmokėjimo.Kartais pusę dienos prastovų ir pralauki kol ateis meistras paaiškinti, nes kito darbuotojo klausti negali, kalbėtis negali, o meistrai VISI susirinkime, o jis kartais trunka apie valandą!Žinoma moka ne už padarytą kiekį, bet diena iš dienos viskas nusibosta.Valdžia arogantiška, pasikėlusi, kartais vos pasisveikinti...