Įmonė Homo doctus
| Įmonės kodas | 307151577 | |
| Įmonės amžius | 1 metai 1 mėnuo 9 dienos |
| Vadovas | Julija Flis, vadovas Plačiau › | |
| Adresas | Taikos pr. 5-314, LT-91133 Klaipėda | |
| Mobilus telefonas | +370 617 23677 | |
| El. pašto adresas |
|
| Kredito rizika | ||
| Ataskaita |
Išsami ataskaita
Tik 45 Eur
Ataskaitoje yra specifinių duomenų Plačiau › |
Veiklos sritys:
„Teisinės paslaugos“ sektoriaus įmonių duomenis galite įsigyti REKVIZITAI PREMIUM
Peržvelgti sąrašąHomo doctus, MB (kodas 307151577) buvo įkurta 2025-04-22. Pagrindinė įmonės veikla yra teisinės paslaugos. Įmonę valdo 1 akcininkas (fizinis asmuo).
2025 metais Homo doctus, MB pardavimo pajamos siekė 5 015 Eur, o pelnas prieš mokesčius buvo 1 556 Eur. Įvertinus turimus duomenis, įmonės kredito rizika yra vertinama kaip žema.
Šiuo metu Homo doctus, MB įsikūrusi adresu Taikos pr. 5-314, LT-91133 Klaipėda.
Žemėlapis (apytikslė vieta)
Rodyti žemėlapįAr tai jūsų įmonė?
Papildykite, pakeiskite, panaikinkite įmonės Homo doctus, MB (įmonės kodas 307151577) informaciją, rekvizitus, logotipą, nuotraukas, Jūsų veiklą apibūdinančius raktažodžius. Primename, kad bendrovės, apie kurias įvesta daugiau naudingos informacijos, rodomos aukščiau įmonių katalogo paieškos rezultatuose.
Taip pat rekomenduojame
Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai
Kitos naujienos
Kodėl UAB „Duliuksa“ vertina meistrai ir klientai, siekiantys kokybiško apdailos rezultato
„Duliuksa“ – tai ilgametę patirtį sukaupusi įmonė, orientuota į profesionalius dažymo ir apdailos sprendimus. Įmonė dirba dažų, dekorų ir apdailos įrankių srityje, todėl yra puikiai pažįstama tiek...
Atnaujinęs SPA erdvę, "Radisson Collection Astorija" viešbutis užbaigė 6,5 mln. eurų renovacijos projektą
Vilniaus senamiestyje veikiantis istorinis penkių žvaigždučių viešbutis "Radisson Collection Astorija" užbaigė paskutinį 6,5 mln. eurų vertės renovacijos etapą – atnaujino SPA ir sporto erdves. Į...
Agresyvių derybininkų eros pabaiga: 3 principai, kuriuos taiko patyrę lyderiai
Gebėjimas išlaikyti kietą poziciją ir laimėti derybas ilgą laiką buvo laikomas stipraus vadovo požymiu. Tačiau šiandien organizacijose vis dažniau matoma, kad formaliai laimėtos derybos nebūtinai...