Nauja

    Parsisiųskite išsamią užsienio įmonės ataskaitą

    Eigida atlyginimas

    Įskiepis

    Eigida, UAB atlyginimų vidurkis

    Kreditavimo rizika:
    Žemiausia
    Mūsų tikslas - kokybė ir patikimumas
    Darbuotojų skaičius Atlyginimas Vadovas Visa vadovybė
    Nauja

    2026-03-01 dienos duomenimis, vidutinis atlyginimas įmonėje Eigida buvo 2 493 Eur (neatskaičiavus mokesčių).

    Metinis atlyginimo vidurkis yra 2 371 € (+22%)

     Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis.
     Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana.
    Pilną mėnesį dirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis - skaičiuojami tik tų darbuotojų atlyginimų vidurkiai, kurie dirbo pilną mėnesį. Tai reiškia, kad čia nėra įskaičiuojami tie darbuotojų atlyginimų vidurkiai, kurie dirbo ne pilną mėnesį. Vidurkis pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto). Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau darbuotojų (apdraustųjų). Įmones rūšiuoti pagal atlyginimo vidurkį galite detalioje paieškoje.

    Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.

    Atlyginimai skaičiuojami neatėmus mokesčių.
    Atlyginimų kvantiliai ir mediana rodomi tik įmonėms, turinčioms bent 20 darbuotojų
     25% kvantilis, t.y. 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
     Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis).
     75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
    25 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų – ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).

    Standartinis nuokrypis - reikšmių sklaida apie vidurkį, t.y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Žinant šį rodiklį, galima lengviau suvokti kokia tikimybė, kad kažkas įmonėje gauna išskirtinį darbo užmokestį. Jei nuokrypis mažas, reiškia, maža tikimybė, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą lyginant su kitais dirbančiaisiais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal standartinį nuokrypį galite detalioje paieškoje.

    75 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų – ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).
    Iš viso draudėjo (darbdavio) priskaičiuotų valstybinio socialinio draudimo įmokų suma pagal mėnesį.
    Mėnuo 2026 m. sausis 2026 m. vasaris 2026 m. kovas
    Darbuotojų, draudžiamų visą ir ne visą kalendorinį mėnesį, draudžiamųjų pajamų
    bendras vidurkis 2 228,13 2 225,40 2 242,80
    moterų vidurkis 2 379,14 2 367,14 2 379,50
    vyrų vidurkis 2 208,65 2 206,50 2 225,16
    mediana 2 198,93 2 286,96 2 196,63
    25% kvantilis 1 668,90 1 604,69 1 665,85
    75% kvantilis 2 600,00 2 875,22 2 603,32
    standartinis nuokrypis 962,85 854,62 955,20
    Darbuotojų, draudžiamų visą kalendorinį mėnesį, draudžiamųjų pajamų
    bendras vidurkis 2 426,11 2 456,49 2 492,62
    moterų vidurkis 2 379,14 2 367,14 2 379,50
    vyrų vidurkis 2 435,06 2 472,73 2 511,47
    mediana 2 368,70 2 558,52 2 370,95
    25% kvantilis 1 965,63 1 830,00 1 786,07
    75% kvantilis 2 780,00 2 913,02 2 824,00
    standartinis nuokrypis 800,82 708,44 849,42
    VSD įmokų suma 18 265,03 17 777,74 17 493,52
    Įmonės Eigida, UAB vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2026 m. kovo mėnesį buvo 2 242,80 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2026 m. vasario mėnesio vidutiniu atlyginimu (2 225,40 EUR), jis padidėjo 17,40 EUR (+0,8%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 492,62 EUR neatskaičius mokesčių. Įmonės darbo užmokesčio mediana buvo 2 370,95 EUR, 25 procentų kvantilis 1 786,07 EUR, 75 procentų kvantilis buvo 2 824,00 EUR, o standartinis nuokrypis 849,42 EUR.

    Informacijos šaltinis: Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos.

    Informacija netiksli? Susisiekite!

    Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai

    Kitos naujienos
    "Rimi": pirkėjai vis dažniau renkasi ne tik nuolaidas, bet ir galimybę pasirinkti patys

    "Rimi": pirkėjai vis dažniau renkasi ne tik nuolaidas, bet ir galimybę pasirinkti patys

    "Rimi Lietuva" teigia, kad lojalumo programos mažmeninėje prekyboje šiandien tampa ne tik trumpalaikių akcijų ar kainos pasiūlymų įrankiu, bet ir svarbia ilgalaikio santykio su pirkėjais kūrimo...
    Azartinių lošimų reguliavimas ir pinigų plovimo prevencija: kur baigiasi aiškios taisyklės ir prasideda diskrecija?

    Azartinių lošimų reguliavimas ir pinigų plovimo prevencija: kur baigiasi aiškios taisyklės ir prasideda diskrecija?

    Ar gali ta pati situacija vienam rinkos dalyviui reikšti simbolinę sankciją, o kitam – milijonines pasekmes? Teisinėje valstybėje atsakymas turėtų būti neigiamas. Vis dėlto dabartinis azartinių...
    Tinkamos darbo avalynės pasirinkimas daro įtaką darbo rezultatams

    Tinkamos darbo avalynės pasirinkimas daro įtaką darbo rezultatams

    Suomijos įmonės "Sievin Jalkine OY", gaminančios kokybiškus darbo ir saugos batus, pardavimų vadovas Baltijos šalims Ülar Verev patvirtina, kad daugelyje sričių kasdieniniame darbe svarbu skirti...