Amber team atlyginimas
2026-04-01 dienos duomenimis, vidutinis atlyginimas įmonėje Amber team buvo 140 Eur (neatskaičiavus mokesčių).
Metinis atlyginimo vidurkis yra 148 € (-65%)
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis.
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana.
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana.
Pilną mėnesį dirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis - skaičiuojami tik tų darbuotojų atlyginimų vidurkiai, kurie dirbo pilną mėnesį.
Tai reiškia, kad čia nėra įskaičiuojami tie darbuotojų atlyginimų vidurkiai, kurie dirbo ne pilną mėnesį.
Vidurkis pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto). Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau darbuotojų (apdraustųjų). Įmones rūšiuoti pagal atlyginimo vidurkį galite detalioje paieškoje.
Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.
Atlyginimai skaičiuojami neatėmus mokesčių.
Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.
Atlyginimai skaičiuojami neatėmus mokesčių.
Atlyginimų kvantiliai ir mediana rodomi tik įmonėms, turinčioms bent 20 darbuotojų
25% kvantilis, t.y. 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis).
75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
25 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų – ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis).
75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
Standartinis nuokrypis - reikšmių sklaida apie vidurkį, t.y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Žinant šį rodiklį, galima lengviau suvokti kokia tikimybė, kad kažkas įmonėje gauna išskirtinį darbo užmokestį. Jei nuokrypis mažas, reiškia, maža tikimybė, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą lyginant su kitais dirbančiaisiais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal standartinį nuokrypį galite detalioje paieškoje.
75 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų – ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).
Iš viso draudėjo (darbdavio) priskaičiuotų valstybinio socialinio draudimo įmokų suma pagal mėnesį.
| Mėnuo | 2026 m. vasaris | 2026 m. kovas | 2026 m. balandis |
|---|---|---|---|
| Darbuotojų, draudžiamų visą ir ne visą kalendorinį mėnesį, draudžiamųjų pajamų | |||
| bendras vidurkis | 115,97 | 104,28 | 121,44 |
| moterų vidurkis | 121,48 | 109,43 | 127,08 |
| vyrų vidurkis | 71,17 | 55,39 | 69,70 |
| mediana | 66,17 | 62,12 | 74,55 |
| 25% kvantilis | 49,68 | 41,32 | 53,46 |
| 75% kvantilis | 82,64 | 82,64 | 111,69 |
| standartinis nuokrypis | 183,25 | 179,91 | 182,50 |
| Darbuotojų, draudžiamų visą kalendorinį mėnesį, draudžiamųjų pajamų | |||
| bendras vidurkis | 116,99 | 112,86 | 139,91 |
| moterų vidurkis | 120,07 | ||
| vyrų vidurkis | 82,31 | ||
| mediana | 66,17 | 66,17 | 89,32 |
| 25% kvantilis | 49,63 | 41,32 | 59,98 |
| 75% kvantilis | 82,64 | 82,64 | 117,58 |
| standartinis nuokrypis | 201,89 | 203,55 | 206,13 |
| VSD įmokų suma | 1 694,37 | 1 490,20 | 1 671,21 |
Informacijos šaltinis: Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos.
Informacija netiksli? Susisiekite!Taip pat rekomenduojame
Gedimino pr. 26, LT-01104 Vilnius.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; konsultacijų paslaugos; personalo atranka.
BIURO – didžiausia įdarbinimo ir personalo atrankų įmonė Baltijos šalyse, per savo gyvavimo metus padėjusi įsidarbinti maždaug 50 tūkst. žmonių!Beveik du dešimtmečius veikdama žmogiškųjų išteklių valdymo srityje ir bendradarbiaudama su įvairių sričių bei dydžių įmonėmis Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje, BIURO įgijo...
Pulko g. 5, LT-62137 Alytus.
Veiklos sritys: personalo atranka; darbo paieška, įdarbinimas; konsultacijų paslaugos.
UAB Personalas - Įmonė teikianti personalo atrankos bei laikinojo įdarbinimo paslaugas Lietuvoje bei kitose Europos šalyse. Pagrindinės šalys kuriose dirbame : Lietuva, Vokietija, Švedija, Suomija, Danija, Austrija.Mūsų citata : "Suprantame, kad darbas žmogui yra neatsiejama gyvenimo dalis, todėl visada savo...
J. Basanavičiaus g. 15, Vilnius.
Veiklos sritys: personalo atranka; darbo paieška, įdarbinimas; konsultacijų paslaugos.
„Emplonet – vadovų bei aukštos kvalifikacijos specialistų paieškos, atrankos ir išlaikymo sprendimus teikianti įmonė. Pagrindinės Emplonet teikiamos paslaugos: įvairių grandžių vadovų ir specialistų paieška ir atranka IT, finansų, žmogiškųjų išteklių, teisės, NT, pramonės, inžinerijos, pardavimų, energetikos...
Smolensko g. 10D-4, LT-03201 Vilnius.
Veiklos sritys: personalo atranka; darbo paieška, įdarbinimas; konsultacijų paslaugos.
Mes – Talent Lab – tikime, kad kiekvienas žmogus gali dirbti ne tik tai, ką moka, tačiau ir tai, ką iš tiesų mėgsta ir myli. Jau daugiau kaip dešimt metų padedame savo klientams ieškodami išskirtinių talentų. Veikiame greitai ir efektyviai, siekdami savo klientams suteikti tai ko jie tikisi. Dirbdami naudojame...
Radvilų Dvaro g. 4-1, LT-48320 Kaunas.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; personalo atranka; transporto paslaugos.
CargoJob LT – patikimas partneris profesionalių vairuotojų atrankoje --- +370 622 70 770CargoJob LT – patikima ir profesionali įmonė, specializuojanti krovininio transporto vairuotojų atrankoje ir įdarbinime įdarbinimas Lietuvoje o dirbama Vokietijoje.Mūsų tikslas – sujungti atsakingus, motyvuotus vairuotojus su...
Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai
Kitos naujienos
Nextury Edge Technology Fund: augimas svarbu, saugumas – dar svarbiau
Geopolitinio neapibrėžtumo laikotarpiu vis daugiau investuotojų supranta, kad svarbu ne tik kiek uždirba jų pinigai, bet ir kaip bei kur jie yra saugomi. Būtent todėl Nextury Edge Technology Fund...
Sėdėjimo era keičiasi: lietuvių išradimas žengia į tarptautinę rinką
Skaitmenizacija ir nuotolinio darbo plėtra iš esmės pakeitė tiek verslo organizavimo principus, tiek kasdienius žmonių įpročius – vis daugiau laiko praleidžiama sėdint prie kompiuterio. Nors...
Nėra e. parduotuvės – nėra ir kliento: ekspertai pataria, nuo ko pradėti
Apsipirkimas internetu daugeliui tapo kasdienybe. "Eurostat" duomenimis, pernai net 78 proc. Europos Sąjungos (ES) interneto vartotojų pirko prekes ar paslaugas elektroniniu būdu. Verslui tai...