Atsiliepimai apie Master Class LT, UAB

Susisiekimo ministrui Jurui Taminskui kovą nusprendus nuo birželio vidurio atleisti AB Lietuvos oro uostai (LTOU) valdybą – dvejais metais anksčiau nei baigiasi jos kadencija – paskelbta naujų nepriklausomų narių atranka.

Nors diskriminacija darbe tiek dėl lyties, tiek dėl kitų veiksnių, yra draudžiama, praktikoje jos vis dar pasitaiko, o dažniau ją patiria moterys. Vis dėlto atrankos ekspertė pirštu beda ne į diskriminaciją, o į moterų vidinius barjerus.

Baigiantis skrydžių valdymo bendrovės "Oro navigacija" vadovo Sauliaus Batavičiaus kadencijai jis žada siekti vadovauti dar penkerius metus.

Anksčiau personalo atrankos specialistai vasarą galėjo dirbti kone atostogų režimu, o dabar laiko atokvėpiui – kur kas mažiau. Šis laikotarpis tinkamas ieškotis tiek darbo, tiek ir darbuotojų.

Pirmadienį darbą pradėjo nauja bendrovės "Lietuvos geležinkeliai" valdyba, kurioje dirbs trys nepriklausomi nariai – Tomas Zdanavičius, Michaelis Fohreris ir Peteris Nielsenas, bei du Susisiekimo ministerijos valstybės tarnautojai – Saulius Kerza ir Agnė Amelija Mikalonė.

Didelę dalį Lietuvos gyventojų domina galimybė papildomai užsidirbti. Vis dėlto ne visi išdrįsta arba gali užsiimti keliomis veiklomis vienu metu. Be to, turinčiųjų papildomą darbą skaičius pastaruoju metu mažėja.

Gerų specialistų reikia nuolat. Vis dėlto ne visoms specialybėms piešiamas rožėmis klotas kelias. Tam tikras užduotis automatizuojant, vis mažiau reikalinga žmogaus pagalba, todėl kai kuriems darbuotojams jau artimiausiais metais teks keisti profesiją.

Vis daugiau tūkstantmečio ir Z kartos atstovų kenčia nuo pinigų "dismorfijos", kai pernelyg nuvertinama sava finansinė padėtis. Priežasčių, nors nebūtinai pagrįstų, tam yra, bet šį sutrikimą išsigydyti galima...

Naujuoju Lietuvos parodų ir kongresų centro "Litexpo" vadovu paskirtas Jonas Sakalauskas, anksčiau vadovavęs Lietuvos nacionaliniam operos ir baleto teatrui...

Trečiadienį Lietuvos verslo konfederacija (LVK) per savo Kongresą ir apdovanojimus kaip 2022 m. "Partnerystės lyderį" pripažino Aušrinę Armonaitę, ekonomikos ir inovacijų ministrę...

Nuosekli ir apgalvota plėtra – būdas auginti verslą. Įmonės, pajutusios, kad išaugo vietos rinką, ima dairytis galimybių svetur. Žengti į kitas rinkas gali būti lengviau, jei komandoje dirba sumanus verslo plėtros vadovas...

Tarp TOP 10 daugiausia 2022 m. komunikavusių vadovų yra po tris prekybos tinklų, bankų ir telekomunikacijos bendrovių CEO bei vienas degalinių tinklo vadovas...

Lietuvos marketingo asociacijos (LiMA) devintąjį kartą organizuoja Lietuvos metų rinkodaros vadovo (-ės) (CMO) rinkimus...

Vadovai pasidalina į dvi stovyklas. Vieni yra viešos komunikacijos propaguotojai, įmonės vėliavnešiai, kiti – pilkieji kardinolai. Vadovas yra ir pavyzdys, jeigu jis visiškai vengia kalbėti viešai – bus sunkiau tai paskatinti daryti ir kolegas. Vadovas, kuris sukuria savo prieinamumą, turi ką pasakyti, kalba nešabloniškai, natūraliai bus mėgstamas žiniasklaidos kalbėtojas...

Rinkdamiesi naują darbdavį, kandidatai įvertina daug kriterijų. Vienas iš jų – darbo užmokestis. Aukštų standartų darbo skelbimų portale CV...

Valstybės valdomo parodų ir kongresų centro "Litexpo" valdyba paskelbė bendrovės vadovo atranką...

TOP mažmeninės prekybos tinklų vadovų darbo stažo analizė. "Master Class Lietuva" vadovaujanti partnerė: rotacija "Maximoje" naudinga rinkai, papildo ją vadovais. Prekybininkai: tai darbas mėgstantiems adrenaliną ir jausmą, tarsi dirbtumei keliose įmonėse. Karjerų išklotinė: rinkodaros vadovai migruoja tarp tinklų. Ekspertas: korporatyvinėje organizacijoje svarbu laiku "atnaujinti kraują"...

Ekspertai sutaria, kad Lietuvos bankų vadovų kaita nedidelė, o ją nulemiantys veiksniai – paveikti rinkos ir gerai pasverti. Vis dėlto dažniausiai vadovai išeiti iš šio sektoriaus itin drąsiai nesiryžta ir rotuojasi tarpusavyje...

Susisiekimo ministras tikisi esminių įmonės kultūros pokyčių, komercinės veiklos, inovacijų, tapti patraukliu darbdaviu...

Sustabdyta bendrovės veikla ar bankrotas, anot VŽ kalbintų ekspertų, Lietuvoje jau neuždeda nepajudinamo neigiamo antspaudo vadovų reputacijai...

Mokėjimas įvertinti savo patirtį ir jos pritaikomumą naujoje darbovietėje gali sudaryti 60% norimos gauti algos. Geros reputacijos prekiniai ženklai kandidato CV gali 50% padidinti tikimybę, kad jis bus pakviestas į pokalbį dėl darbo. Derybose dėl algos svarbu kalbėti apie vertę, kurią sukurtumėte naujoje organizacijoje. Viena didžiausių klaidų – nutraukti kandidatavimą į poziciją vos išgirdus, kad siūloma alga per maža...

Kodėl ilgesnė karjeros pertrauka iš darbdavio perspektyvos vis dar asocijuojasi su tam tikru nestabilumu, nepatikimumu, grėsme verslui? Prieš darant karjeros pertrauką svarbu aiškiai įsivardinti, kokiu tikslu ji bus panaudota. Ekonominio pakilimo metu grįžti į rinką nėra sudėtinga, o krizės laikotarpiu gali būti sunkiau. Trumpos, pavyzdžiui, iki pusės metų, net metų, pertraukos didelės žalos nedaro, atvirkščiai, jos gali turėti daugiau naudos ir pranašumų...

TOP 10 daugiausia apie motyvacines priemones kalbėjusių įmonių. Tarp lyderių – didieji prekybos tinklai. Pernai pirmu smuiku griežė lankstumas ir sveikatos draudimas, šiemet dominuoja darbuotojų sveikata. Su lūkesčiais neprasilenkiama: daugiausia kalbama apie tai, kokios motyvacijos tikisi darbuotojai. Skirtingų sektorių komunikacija darbdavio įvaizdžio tema gerokai skiriasi...

Apie viešojo sektoriaus reformą ir jos būtinybę kalbama jau seniai, ir nors dabar ji yra įgavusi realius planus, klausiama, ar planuojami pokyčiai iš tikrųjų yra tie, kurių reikia...

Rusijos pradėtas karas su Ukraina atvėrė naujų iššūkių nevyriausybinių organizacijų (NVO) sektoriui. Vis daugiau vadovų čia traukia ieškodami prasmės, o pandemijos sustiprintoms organizacijoms tai yra dar viena galimybė realiai prisidėti prie pagalbos valstybei...

Pasauliniu mastu tik 19,7% įmonių valdybų narių yra moterys. Latvija lenkia pasaulinį vidurkį, Lietuva ir Estija – atsilieka. Tai, kad moterų galimybės kopti karjeros laiptais būtų lygios, turėtų labiau pasistengti ir pačios įmonės...

Valstybės valdomi "Lietuvos geležinkeliai" (LTG) nurodo, kad būsimasis vadovas turės toliau plėtoti grupės veiklos diversifikaciją, ieškoti naujų verslo galimybių bei didinti efektyvumą...

Pandemijos laikotarpio tendencijos rodo, kad aukštesnes pozicijas užimantys vadovai ima dažniau keisti darbovietes nei tai buvo pastebima iki tol. Ekspertai pažymi, kad vadovams vienos svarbiausių motyvacinių priemonių yra bendrovės, kurioje jie dirba, vizija bei galimybės augti. O ką bendrovės gali padaryti, kad išlaikytų vadovus savo pozicijose kuo ilgiau ir taip kurtų tvarius santykius su darbuotojais?Viktorija Gružauskienė, "AUGA group" personalo vadovė...

Vilniaus savivaldybės valdomos kelių ir gatvių priežiūros įmonės "Grinda" vadovu nuo sausio 17 d. pradeda dirbti Andrius Griškevičius...

Šiuolaikiniame paknopstomis lekiančiame pasaulyje apie perdegimą kalbama gerokai daugiau nei prieš gerą dešimtmetį. Šis sindromas yra dažnas ir tarp vadovų, tačiau jiems sunkiau tai pripažinti...

Šiuo metu darbo rinkoje pastebima nauja tendencija – vadovai dažniau keičia darbovietes ir drąsiau pereina į naujus sektorius...

Dominuojanti vadovų samda. Gyvenimo būdo pokyčiai vs. darbo pokyčiai. Mentalinės / psichologinės sveikatos svarba. Talentų nuoma vs. talentų auginimas...

Akcininkai dairosi naujų vadovų dažniausiai dėl natūralios vadovų kaitos; Samdomi vadovai ieško prasmingos veiklos; Naujiems vadovams keliami verslo plėtros tikslai...

Darbas tarptautinėse bendrovėse dar visai neseniai buvo specialistų siekiamybė, o tokios patirties įgiję, naujų karjeros galimybių ieškantys asmenys – graibstomi potencialių darbdavių. Ekspertai sako, kad dabar į pandemijos talžomų tarptautinių įmonių darbo pasiūlymus žiūrima atsargiau, tačiau būtent jose patirties įgiję tokie kosmopolitiški specialistai gali tapti išsigelbėjimu verslui...

Lietuvos banko duomenimis, visa ne gyvybės draudimo paslaugų rinka dėl COVID-19 sąlygotos situacijos pirmąjį pusmetį parodė nežymų kritimą, tačiau viena iš augančių draudimo paslaugų – darbuotojų sveikatos draudimas. Pastebima, kad jį paskutiniu metu vis dažniau renkasi anksčiau šios paslaugos neturėjusios įmonės, o ypač – smulkaus ir vidutinio verslo segmentas...

Per artimiausią dešimtmetį Europoje verslus įpėdiniams turės perduoti daugiau kaip trečdalis bendrovių. Ekonomistai ir patyrę verslininkai akcentuoja – jei verslo perdavimui tinkamai nepasirengta, jis gali ir neišgyventi.70% verslų po vadovo pasitraukimo į šalį neišgyvena, perspėja ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas...

Ieškoti naujo darbo, kai pandemija sukaustė verslą, nėra lengva užduotis. Vis dėlto sėdėti rankas sudėjus irgi nėra išeitis. Specialistai pataria, kaip galima atkreipti potencialių darbdavių dėmesį šiuo įtemptu laikotarpiu...

Atrankos į valstybės įmonės Lietuvos oro uostų valdybą komisija antradienį vykdo pokalbius su potencialiais kandidatais užimti naujos kadencijos nepriklausomų valdybos narių vietą...

Pusė – 52% – verslo savininkų sako, kad svarstytų samdyti nepriklausomą valdybos narį. 24% jų jau yra samdę. Specialistai tikina, kad vadyboje reiškiasi įdirbis, kurį pirma padarė valstybė, o praktiką ir apčiuopiamą naudą, žmones perima verslas. "Ket...

Daugiau kaip pusė verslo savininkų norėtų samdyti vadovą. Tačiau tie 57% akcininkų turėtų nusiteikti, kad tinkamas CEO bus tas, kuris vadovauti jų įmonei ateis trečiasis.57% verslo savininkų norėtų samdyti vadovą – CEO ne iš įmonės, o daugiau kaip trečdalis – 35% jau turi tokios patirties ir jų verslo vairininkas nebuvo šeimos narys...