HPC System atlyginimas
2026-03-01 dienos duomenimis, vidutinis atlyginimas įmonėje HPC System buvo 3 115 Eur (neatskaičiavus mokesčių).
Metinis atlyginimo vidurkis yra 2 928 € (+12%)
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis.
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana.
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana.
Pilną mėnesį dirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis - skaičiuojami tik tų darbuotojų atlyginimų vidurkiai, kurie dirbo pilną mėnesį.
Tai reiškia, kad čia nėra įskaičiuojami tie darbuotojų atlyginimų vidurkiai, kurie dirbo ne pilną mėnesį.
Vidurkis pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto). Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau darbuotojų (apdraustųjų). Įmones rūšiuoti pagal atlyginimo vidurkį galite detalioje paieškoje.
Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.
Atlyginimai skaičiuojami neatėmus mokesčių.
Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje.
Atlyginimai skaičiuojami neatėmus mokesčių.
Atlyginimų kvantiliai ir mediana rodomi tik įmonėms, turinčioms bent 20 darbuotojų
25% kvantilis, t.y. 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis).
75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
25 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų – ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis).
75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis.
Standartinis nuokrypis - reikšmių sklaida apie vidurkį, t.y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Žinant šį rodiklį, galima lengviau suvokti kokia tikimybė, kad kažkas įmonėje gauna išskirtinį darbo užmokestį. Jei nuokrypis mažas, reiškia, maža tikimybė, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą lyginant su kitais dirbančiaisiais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal standartinį nuokrypį galite detalioje paieškoje.
75 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų – ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).
Iš viso draudėjo (darbdavio) priskaičiuotų valstybinio socialinio draudimo įmokų suma pagal mėnesį.
| Mėnuo | 2026 m. sausis | 2026 m. vasaris | 2026 m. kovas |
|---|---|---|---|
| Darbuotojų, draudžiamų visą ir ne visą kalendorinį mėnesį, draudžiamųjų pajamų | |||
| bendras vidurkis | 2 513,60 | 2 798,06 | 2 855,32 |
| moterų vidurkis | 2 115,63 | 2 247,00 | 1 936,14 |
| vyrų vidurkis | 2 662,83 | 2 988,81 | 3 183,60 |
| mediana | 2 352,80 | 2 691,20 | 2 951,29 |
| 25% kvantilis | 1 952,00 | 2 280,39 | 2 165,65 |
| 75% kvantilis | 2 943,60 | 3 388,00 | 3 240,56 |
| standartinis nuokrypis | 866,95 | 1 087,94 | 1 380,27 |
| Darbuotojų, draudžiamų visą kalendorinį mėnesį, draudžiamųjų pajamų | |||
| bendras vidurkis | 2 667,09 | 3 030,34 | 3 115,42 |
| moterų vidurkis | 2 263,00 | 2 258,00 | 2 443,98 |
| vyrų vidurkis | 2 936,48 | 3 231,82 | 3 319,77 |
| mediana | 2 837,10 | 3 017,16 | |
| 25% kvantilis | 2 360,01 | 2 492,20 | |
| 75% kvantilis | 3 544,00 | 3 431,60 | |
| standartinis nuokrypis | 819,48 | 1 026,81 | |
| VSD įmokų suma | 18 774,08 | 21 750,28 | 23 601,12 |
Informacijos šaltinis: Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos.
Informacija netiksli? Susisiekite!Taip pat rekomenduojame
A. Strazdo g. 64, LT-48460 Kaunas.
Veiklos sritys: šaldymo įrenginiai; pramonės įrengimai; prekybos įranga; restoranų, kavinių, barų įranga; vėdinimas, kondicionavimas.
UAB „INDEX“ siūlo šiuolaikinius, tiek standartinius, tiek ir nestandartinius sprendimus komerciniam ir pramoniniam šaldymui, pasaulyje lyderiaujančių gamintojų produkciją, projektuoja šaldymo, vėdinimo ir kondicionavimo sistemas.Didelę patirtį turinčių kompanijos specialistų žinių bagažas, patikimų tiekėjų ir...
Žalumos g. 62, Brinkiškių k., Vilniaus r.
Veiklos sritys: prekybos įranga; baldai (gamyba); baldai (prekyba); statyba; šviesos sistemos, šviestuvai.
Ekoranga – tai patikimas partneris, teikiantis generalinės rangos paslaugas komerciniams projektams. Įmonė specializuojasi vidaus apdailos įrengimo, prekybinės įrangos, apšvietimo sprendimų ir nestandartinių baldų gamybos srityse. Daugiau nei 16 metų patirtis dirbant su komercinėmis patalpomis, tokiomis kaip...
Kęstučio g. 8, LT-97141 Kretinga.
Veiklos sritys: prekybos įranga; automatizavimas, automatika; buitinė technika; elektros dalys ir įranga; kompiuterių programinės įrangos kūrimas; kompiuterių remontas, it paslaugos; laboratorijos, įranga; matavimo prietaisai; pardavimo automatai; pramonės įrengimai; spaustuvės, leidyba; technologinė įranga.
UAB SANPOLA BALTIJA parduoda bei aptarnauja įvairių gamintojų prekybinės technikos asortimentą, pradedant paprasčiausiais kasos aparatais bei svarstyklėmis, baigiant sudėtingomis kompiuterinėmis prekybos, svėrimo, technologinių procesų ir kitomis sistemomis. Paslaugos teikiamos ne tik Klaipėdos, bet ir Gargždų...
J. Kazlausko g. 21, LT-08314 Vilnius.
Veiklos sritys: restoranų, kavinių, barų įranga; maisto gamybos ir perdirbimo įrengimai; pramonės įrengimai; prekybos įranga; šaldymo įrenginiai.
AUDORES – tai tarptautinė kompanija, kurios specializacija – kokybiškos restoranų įrangos tiekimas bei priežiūra. Savo veiklą įmonė vykdo Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ir Londone. Kiekviename regione dirba profesionalų komandos, užtikrinančios operatyvų užsakymų priėmimą ir atlikimą bei visapusišką pagalbą ir...
Savanorių pr. 189, LT-02300 Vilnius.
Veiklos sritys: šaldymo įrenginiai; didmeninė prekyba; pramonės įrengimai; prekybos įranga; restoranų, kavinių, barų įranga; šildymas, įrenginiai; vėdinimas, kondicionavimas.
„BEIJER REF“ grupė yra pirmaujanti ir didžiausia didmeninės prekybos šaldymo įrangos kompanija Europoje, oro kondicionavimo, komercinės ir pramoninės šaldymo įrangos komponentų ir sistemų tiekėja. Atstovaujame Lietuvoje tokius gamintojus kaip: Danfoss (vienintelis ir įgaliotas atstovas Lietuvoje šaldymo ir oro...
Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai
Kitos naujienos
Fragmentuotas kibernetinis saugumas kuria pavojingas spragas: ką svarbu suprasti organizacijoms
Kibernetinis saugumas pastaruosius keletą metų tampa vis svarbesne tema daugelyje organizacijų. Šį aktualumą lemia tiek geopolitinė situacija, tiek sparčiai besivystančios technologijos, tiek...
Eksperto požiūris: kodėl nealkoholinis "Švyturio Ekstra" laimi medalius?
Nealkoholinis "Švyturio Ekstra" prestižiniame pasauliniame konkurse "World Beer Cup" iškovojo sidabro medalį ir dar kartą buvo pripažintas vienu geriausių savo kategorijoje pasaulyje.
Automobilis išlieka statuso simboliu, tačiau vis dažniau laimi kaina ir patogumas
Automobilis šiandien vis dar dažnai laikomas statuso ir sėkmės simboliu, galimybe parodyti savo pasiekimus ar susikurtą įvaizdį, teigia psichologas Erikas Siudikas. Vis dėlto situacija pamažu...