Atsiliepimai, skundai, komentarai apie įmonę FL Technics, UAB
Lankytojų nuomonės ir komentarai
Labai čia kieti rašyti komentarus, bet realiai silpnučiai, ko gero. Sakot su jumis taip, anaip, o Jūs patys pabandykit elgtis kitaip tada. Kaip sakant, kaip šauksi, taip atsilieps. Pabandykit patys pavaidinti krutus, ar, jeigu nemandagiai, tai patys būkit ne tokie mandagūs. Deja, bet toks gyvenimas, reikia prisitaikyt, kitaip suvalgys.
Nerekomeduočiau šios įmonės, kaip darbdavio. Šimtą kartų apgalvokite prieš siunčiant cv į šią įmonę. Per pokalbį kalba gražiai žada aukso luitus, o realybėje gausi psichologinį smurtą ir mobingą. Jeigu neturi patirties žada apmokyti, bet realybėje turėsi pats krapštytis. Kalba nepagarbiai pastoviai jaučiasi kaip žvengia, šaiposi ir apvardžiuoja necenzūriniais žodžiais. Labai prastas įmonėje klimatas ir alga nėra siūloma didelė, kad kentėti kitų asmenų tokį elgesį. Tikėkimės, kad atsiliepimas padės apsispręsti nesirinkti šios įmonės ir negaišti savo brangaus laiko.
Dėkojame už komentarą.
Apgailestaujame dėl kilusių nesklandumų ir vertiname Jūsų grįžtamąjį ryšį. Mūsų įmonei yra labai svarbi darbuotojų gerovė, todėl mes visada stengiamės užtikrinti, kad visi mūsų darbuotojai jaustųsi saugūs ir palaikyti, dėl to turime veikiančią pasitikėjimo liniją ir mobingo prevencijos programą, kuri yra prieinama visiems darbuotojams be išimties. Visada siekiame išklausyti darbuotoją dar jam dirbant ir spręsti susidariusias problemas nedelsiant.
Dirbame itin reguliuojamoje aviacijos industrijoje, todėl atsakingas požiūris ir pačio darbuotojo indėlis į mokymąsi yra būtinas. Kaip darbavys duodame visus resursus mokymosi ir tobulėjomo galimybėms ir skiriame dėmesį darbuotojų gerovei ir darbo aplinkai, tad įmonėje reguliariai matuojame darbo klimatą bei darbuotojų pasitenkinimą įmone.
Atlyginimų politika taip pat yra skaidri ir mūsų atlyginimai yra viešai skelbiami atrankos skelbimuose, o atlygio vidurkis yra prieinamas viešuose Sodros bei Rekvizitų...
Jūs labai gražiai rašote. Bet kaip tiesiogiai iš kolegų prašai medžiagos ir specialiai neduoda tik šaiposi. Ir tai matosi, kad akivaizdžiai daroma tam, kad žmogus prašymą parašytų. Jeigu yra įmonės viduje egzaminavimo tvarką, tai neturėtų spręsti darbuotojas savo asmeniniais patiktukais. Ir jums kaip matoma ne vienas asmuo rašo tokią problemą, bet tą problemą nėra sprendžiama.
Apgailėtina.. Buvom nuvykę pokalbiui į sandėlininko poziciją. Galiausiai dievagojosi, kad tikrai, būtinai praneš bet kokiu atveju, ar tiksim minėtai pozicijai. Galiausiai niekas taip ir nesusisiekė. Jei nuo pat pirmo žingsnio pastebima nepagarba, tai galima nuspėti, kokia atmosfera įmonės viduje..
Kažkas iš personalo neturi ką veikti. Sandėlininko ieško jau ne pirmus metus. Praktiškai darbo skelbimą gali rasti visą laiką. Panašu, kad niekam ten nereikia to sandėlininko, čia tik toks personalo hobis. Kviesti į pokalbius ir nieko nepriimti. Kai eisit į pokalbį paklauskit kiek metų jie ieško.
Dėkojame, kad dalinatės mintimis - labai vertiname bet kokį grįžtamąjį ryšį iš mūsų kandidatų. Pastaraisiais metais plečiamės ir augame kaip darbdavys, ieškome naujų kolegų, tad visuomet turime atvirų pozicijų norintiems prisijungti prie globalios organizacijos ir augti kartu. Visgi apgailestaujame dėl bet kokių kilusių nesklandumų atrankos procese. Suprantame, koks ilgas ir sudėtingas procesas gali būti. Tad dedame ir dėsime visas pastangas siekdami užtikrinti kuo geresnę patirtį visiems kandidatams. Dar kartą dėkojame, kad dalinatės, ir apgailestaujame dėl kilusių nesklandumų.
Pastoviai ieško darbuotojų į sandėlį. Panašu, kad ieško už labai mažus pinigus (< 900)ir plius kandidatui keliami dideli reikalavimai. Darbas pamainomis + reikia išlaikyti egzaminus. Patekti į įmonę sudėtinga nes reikalingas leidimas ir atliekama asmens patikra. Nerekomeduoju rinktis šią įmonę. Tikrai rasit įmonę su didesniu atlyginimu ir mažesniais reikalavimais.
Dėkojame už komentarą. Suprantame, kad siūlomas darbo atlygis gali tikti ne visiems, tačiau dedame visas pastangas, kad kandidatų atlygio lūkesčiai sutaptų su darbo pobūdžiu. FL Technics siūlome rinkos standartus atitinkantį atlyginimą, be to, diegiame papildomas naudas darbuotojams bei rūpinamės jų tobulėjimu ir gerove darbo aplinkoje. Taip pat atkreipiame dėmesį, kad aviacijos sektorius pasižymi griežtu valstybiniu ir tarptautiniu reguliavimu bei aukštais kokybės standartais, dėl ko privaloma kreipti ypatingą dėmesį į būsimų darbuotojų patikrą ir jų saugumą. Būdami tarptautine organizacija, diegiame tarptautinius standartus atitinkančias praktikas, ir siekiame kurti esamiems bei būsimiems darbuotojams patrauklias darbo sąlygas. Dar kartą dėkojame už išsakytas mintis, kurios padės mums gerinti kandidatų patirtį.
FL Technics atidaviau daug laiko. Palaipsniui aviacija įtraukė, užbūrė ir tapo aistra. Veiklos visos įdomios kurias teko dirbti. Nuoširdžiai tikėjau, pasitikėjau, nebuvo kažko, kas nepatiktų. Patiko viskas, veikla, žinojimas dėl ko dirbi. Kai motyvuoja veikla kurią darai, tuomet neskaičiuoji nei laiko, nei energijos, nei lėšų kurias gauni. Tiesiog į priekį vedė ši mėgiama veikla ir motyvacija. Motyvacija iš žmogaus, kuris tuomet kalbėdamas į akis gražiai leido patikėti, pasitikėti.
Tačiau vieną dieną viskas persivertė aukštyn kojom, be jokio paaiškinimo, be jokios priežasties panaudotas psichologinis smurtas, keiksmažodžių lavina iš to, iš kurio nederėtų, šiaip pagal pareigas ir tai kad dar tai JIS, o ne JI dar liūdniau.ir galiausiai viskas taip subtiliai paslėpta, nuslėpta ir užglaistyta lyg niekur nieko nebūtų.
Apmaudu, kad nenorėta eiti kontaktą, kalbėtis, išsikalbėti, negebėta perklausti tiesiogiai. Tikrai dirba žmonės tiesiogiai darbe šiurkčiau pasielgę. Ir jie dirba, nes...
Džiugu, kad Jus žavi aviacijos industrija ir džiaugiamės, kad viena neigiama patirtis nepakeitė požiūrio į šią veiklą. Tačiau kartu, apmaudu, kad šiame darbo etape nepavyko laiku identifikuoti ir išspręsti iškilusių nesutarimų. Patikiname, kad FL Technics vertiname atvirą bendravimą ir net, jei atskiri asmenys gali aštriau reaguoti tam tikromis aplinkybėmis ar neatsižvelgti į grįžtamąjį ryšį, komandose visada yra galimybė kreiptis į personalo komandą, kolegas, tiesioginį ar skyriaus vadovą - visos problemos yra išsprendžiamos. Tuo tarpu raginame neprarasti susižavėjimo aviacija ir vertinti darbdavius kaip komandas, augančias ir besimokančias organizacijas, neprilyginant jų individualiems ar pavieniams atvejams. Linkime sėkmės, atrandant save aviacijoje!
Tai jūs Erika ar Edgaras? Iš to pačio ip rašinėjat skirtingais vardais. Matyt sau komentarus rašot :)
Įmonėje įdarbinti beveik vien rusai ir savi, be išsilavinimo asmenys, kurie ignoruoja lietuvius. Neįtikę valdžiai darbuotojai turi patys savarankiškai išmokti dirbti, yra įžeidinėjami, menkinami, melagingai apšnekami, skatinami išeiti savo noru. Algos geros, jei dirbi naktinėse pamainose ir išlaikai egzamina, bet turi atidirbti uz ta alga visus darbus. Nerekomenduoju čia dirbti
Apmaudu skaityti atsiliepimą ir tikimės, kad rasite mėgstamą ir komfortišką veiklos sritį. Tuo tarpu svarbu pabrėžti, kad aviacija yra unikali industrija savo tarptautiškumu ir itin griežtu valstybiniu ir tarptautiniu reguliavimu, kokybės standartais. Atitinkamai, FL Technics komandose nediskriminuojame ir neskirstome darbuotojų pagal tautybę ar gimtąją kalbą - departamentuose dirba žmonės kalbantys rusiškai, ukrainietiškai, ispaniškai, vokiškai... Nepaisant to - anglų kalba yra privaloma, norint aptarnauti populiariausius komercinius orlaivius, tad darbas MRO organizacijoje reikalauja ir gerų komandinio darbo bei bendravimo įgūdžių, ir didelių pastangų bei aukštos kvalifikacijos. Kvalifikacijos, kuri griežtai reguliuojama įvairių institucijų, vertinama pagal tarptautinius kokybės standartus, įgyjama kaupiant patirtį per keletą ar net keliolika metų. Kviečiame neprarasti noro dirbti aviacijos industrijoje ir rasti patinkančią poziciją.
Jūsų vietoje ieškočiau priežasties kodėl darbuotojai išeina, jeigu pasak jūsų tokios geros sąlygos. Ir išeina tie kas turi aviacijos inžinerijos diplomus ir mokantys anglu kalba ir norintis dirbti ir tobulėti.O problema paprasta....senbuvių darbuotojų taip vadinama "dedovšina", mobingas, pamainų vadovų jausmas kad jie dievai, nors patys įdarbinti per "švogerius" ir net atitinkamą išsilavinimą neturintis.
Tai va...išeina geri ir kvalifikuoti darbuotojai nes tokie veiksmai ir nesveika atmosferą atbaido nora dirbti visam gyvenimui...
Tad siūlyčiau susimastyti.Nors jūs gi alia dievai, jūms giliai iki vienos vietos tokie dalykai...
Bet jus gerai pastebėjote ir kaip jie manipuliuoja kolegimis. Turi laikyti po bandomo egzaminą, bet medžiagos nieko neduoda iš ko ruoštis, specialiai vienas nuo kito stumdo. O tada kada bandomas praeina transliuoja, kad darbuotojas per prastas, nes neatinka jų mentaliteto. Patys darbo metu daro klaidas, bet vienas kitą dangsto.
Vilniuje vien rusai, lietuviskai tarpusavy neisgirsi kalbancio. Jei ateini dirbti i gamybos skyriu dideles algos nesitikek, kad ir "aviacijoj" dirbsi. Visada reikia dairytis per peti, nes nuolat tik ir ziuri ka ismesti, kad sutaupyti ant algu. Nors paskutiniu metu ta problema jiems savaime sprendziasi, kas menesi vis iseina geri, patyre darbuotojai i kitas imones, kur moka normalias algas ir nereikia eiti i darba 30 dienu per menesi, kad uzsidirbti. Neskaitant to, darbo salygos neblogos, tik, didziausias minusas, kad darbo kokybes reikalavimai visiskai prasilenkia su algom.
Andriau, papasakok kuriam skyriuje dirbai? Gal turi ifomacijos, kaip reikalai pas dazytojus?
Dabar pasitaise reikalai algu atzvilgiu, jeigu atlaikysi visus mokymus tai gyvent galima
Kolektyvas uždaras, ypač lietuviškai kalbantiems, tokius dažniausiai ignoruojama. Susidaro įspūdis, jog esi rusiškoje įmonėje. Žmonės atleidžiami po ligų, nedarbingumų be perspėjimo, neatsižvelgiant į rezultatus, žinoma, pasiūlant patiems parašyti prašymą išeiti iš darbo. Į diskusijas vadovai nesivelia, darbuotojų nesiklauso, jeigu nesi favoritų sąraše. Vadovai nemandagūs, netgi nesisveikina vėlgi dėl tų pačių priežasčių. Atsakingi vadovai piktybiškai ar iš neišmanymo meluoja užduodant klausimus, susijusius su darbuotojų lengvatomis.
Taip pat rekomenduojame
Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai
Kitos naujienos
Kodėl UAB „Duliuksa“ vertina meistrai ir klientai, siekiantys kokybiško apdailos rezultato
„Duliuksa“ – tai ilgametę patirtį sukaupusi įmonė, orientuota į profesionalius dažymo ir apdailos sprendimus. Įmonė dirba dažų, dekorų ir apdailos įrankių srityje, todėl yra puikiai pažįstama tiek...
"Rimi Lietuva": sporto partnerystės šiandien sprendžia daugiau nei matomumo klausimą
Kol didelė dalis mūsų kasdienybės persikelia į ekranus, sportas išlieka viena iš nedaugelio patirčių, kuri žmones vis dar suveda gyvai. Tai ypač aiškiai matyti Lietuvoje, kur pastarąjį mėnesį...
Lietuvoje pradedamas Ukrainos metalo ieškiklių surinkimas
Vilniuje oficialiai atidaroma metalo detektorių "Trembita" surinkimo linija. Šis projektas, vystomas kartu su pažangių Ukrainos gynybos technologijų gamintoju Active Alliance LLC, atveria kelią...
Komentaro savininko el. paštu bus išssiųsta nuoroda, kurioje galėsite ištrinti savo komentarą.
Jūsų komentaras
Daugiau skaitykite Rekvizitai.lt taisyklės.
Nuoroda išssiųsta el. paštu
Nepavyko išsiųsti laiško
Pasitikrinkite savo el. paštą. Jei laiško nerandate pasitikrinkite šlamšto katalogą.