Описание:

Atranka360 – это компания, работающая в сфере поиска и отбора персонала, точно и напрямую помогающая бизнесу в привлечении нужных специалистов и руководителей по всей Литве. Все наши специалисты по отбору отличаются глубокими познаниями в области психологии и бизнеса, обладают личным опытом работы в качестве специалистов, руководителей или владельцев компаний. Мы работаем с профессиональными и признанными во всем мире системами online-тестов и оценки компетенций.

• 90 % клиентов переходят в разряд наших постоянных партнеров или рекомендуют нас другим.
• Наши отборы привлекают в 4-9 раз больше кандидатов, чем компании, самостоятельные осуществляющие поиск работников.
• В более чем 70 % отборов мы применяем метод «охоты за головами», обеспечивая, таким образом, привлечение самых подходящих кандидатов на предлагаемые вами позиции.

Мы работаем в офисах в Вильнюсе и Клайпеде, так что наши услуги особенно высоко ценят клиенты, имеющие подразделения по всей Литве.

Услуги:

• Полный поиск и отбор персонала – самая подходящая услуга для тех, кто весь процесс поиска и отбора персонала хочет доверить профессионалам. Также для тех, у кого нет времени искать работников самостоятельно, кто не находит их своими силами или кто старается привлечь специалистов и руководителей на сложные позиции высшего уровня, требующие специфических компетенций. Вы строите бизнес, а мы выполняем отборы.

• Частичную услугу по поиску и отбору персонала – Эта услуга больше всего подходит для тех, кто выделяет на отборы более скромный бюджет, кто ищет работников на несложные позиции или у кого нет потребности в полном поиске и отборе персонала, также желающих ознакомиться с ситуацией кандидатов на рынке труда.

• Частичный поиск персонала и отбор ПЛЮС – генерирование потока резюме и первичные собеседования с кандидатами по телефону, с оценкой при этом их мотивации предлагать свою кандидатуру на предлагаемую позицию и проверка их соответствия заранее согласованным требованиям. Данная услуга больше всего подходит для тех, кто на отборы выделяет более скромный бюджет, кто ищет работников на несложные позиции или у кого нет потребности в полном поиске и отборе персонала, также желающих ознакомиться с ситуацией кандидатов на рынке труда.

• «Охота на головы» (англ. headhunting) – метод поиска и отбора персонала, предлагаемый желающим трудоустроить конкретное лицо или работника конкретного предприятия, не ведущего активный поиск работы. Метод «Охота на головы» в наибольшей степени подходит для привлечения кандидатов на руководящие позиции или позиции специалистов высшей категории. Обеспечиваем конфиденциальность на высшем уровне, как для работодателя, так и для кандидата.

• Оценка работников – Услуга по оценке работников предназначена для желающих найти наиболее подходящего работника внутри предприятия или для повышения в должности, систематически планирующих карьеру работников при составлении карьерного роста работников, планов совершенствования работников или перед плановыми собеседованиями с целью оценки работников. Также данная услуга поможет определиться, подходит ли кандидат для вакантной рабочей позиции, предоставит глубокие психологические суждения о личности, мотивации и вероятный прогноз поведения кандидата. Оценка кандидатов выполняется посредством комплекса методов оценки, как, например.

Надеемся на успешное сотрудничество!