Norint išeiti iš darbo savo noru, pagal LR Darbo kodekso 127 str. 1 dalį darbdavys turi būti įspėtas prieš 14 darbo dienų. Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju.
Taip pat darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Tuomet reikalavimas nutraukti darbo sutartį turi būti grįstas darbuotojo liga trukdančia atlikti darbą, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį (pvz. nemoka darbuotojui darbo užmokesčio).
Taigi, jei tiesiog išeinate savo noru iš darbo, nuo prašymo padavimo dienos turite dirbti 14 darbo dienų. Jei prašymą atleisti iš darbo rašėte dėl to, kad darbdavys nemoka darbo užmokesčio, tuomet dirbti turite 3 darbo dienas.
