Esu idarbintas 0.25 etato, bet darbo valandos nuo 8.00 iki 21.00. Iseigine tik sekmadieni. Kiek man priklausytu virsvalandziu i rankas? Dirbu pas zmogu, kuris turi individualia veikla, kai pasakiau, kad noriu iseiti, ji pasake, kad atleisti negali ir performino sutarti i sezonine iki tam tikro laiko. Ar taip gali elgtis darbdavys?
Pagal LR Darbo kodekso 151 str. viršvalandinius darbus darbdavys gali skirti dirbti šiais išimtiniais atvejais.
Pagal LR Darbo kodekso 144 str. 1 dalį maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
Jūsų konkrečiu atveju gali būti įtartas nelegalus darbas, nes atrodo, kad darbdavys įdarbino tik 0,25 etato ir naudojasi susidariusia padėtimi bei gali nepagrįstai išnaudoti jūsų laiką.
Darbo santykiai yra tarpusavio darbuotojo ir darbdavio santykiai, kurie grįsti tarpusavio pasitikėjimu ir susitarimu. Tam kad silpnesnioji šalis (darbuotojas) būtų apsaugotas, įstatyme numatyta rašytinė darbo sutarties forma. Jūsų atveju norint kur nors kreiptis dėl neišmokėto darbo užmokesčio ar kito darbo ginčo atveju, būtų sunku įrodyti, jog dirbote daugiau nei numatyta Darbo sutartyje ir dėl to darbdavys gali tuo pasinaudoti.
Įdarbinimas ir atleidimas iš darbo verčiantis individualia veikla yra toks pats kaip ir bet kokioje įmonėje, todėl jei norite nutraukti darbo sutartį, galite teikti prašymą dėl atleidimo iš darbo prieš 14 darbo dienų. Taigi, jei norite išeiti iš darbo, galite teikti darbdaviui prašymą atleisti iš darbo ir po 14 darbo dienų darbo santykiai bus nutrūkę.
Įstatymas yra numatęs apsaugas darbuotojams, todėl kilus įtarimų, jog darbdavys naudojasi darbuotojo, kaip silpnesniosios šalies padėtimi, negalima delsti ir norint apginti savo interesus, reikia kreiptis į Valstybinę Darbo inspekciją dėl nelegalaus darbo arba į VšĮ „Atgauk algą" dėl neišmokėto darbo užmokesčio.
Svarbu pažymėti, kad nors įstatyme ir yra numatytos apsaugos darbuotojams, jomis turi pasinaudoti pats darbuotojas. Jei matoma, kad darbo santykiai klostosi ne taip kaip buvo sutarta reikia pačiam darbuotojui imtis iniciatyvos.
