Ar darbdavys privalo sumokėti kompensaciją atleisdamas iš darbo kai yra terminuota darbo sutartis.
Terminuotos darbo sutarties paskirtis - darbuotojui pasižiūrėti , ar jam tinka darbas, o darbdaviui - galimybė įvertinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui.
Jeigu
yra terminuota darbo sutartis ir pasibaigia numatytas terminas -
darbdavys turi teisę atleisti iš darbo darbuotoją, o darbuotojas
nutraukti darbą. Kompensacija dėl to, kad atleidžiama, šiuo atveju
nemokama.
Terminuotą darbo
sutartį nutraukti nepasibaigus terminui galima tik ypatingais atvejais,
jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba
sumokėjus darbuotojui už likusį darbo sutarties laiką vidutinį darbo
užmokestį.
Atkreiptinas dėmesys į
tai, kad jei terminas numatytas terminuotoje darbo sutartyje baigėsi,o
darbo santykiai tęsiasi, darbo sutartis prasitęsė neterminuotam laikui.
