Ką daryti jai direktorius nemoka avanso ir algos numatytu laiku teigdamas, kad įmonės sąskaitoje šiuo metu nėra pinigų.
Jei darbdavys darbuotojui vėluoja mokėti darbo užmokestį, pagal LR Darbo kodekso 207 str. 1 d. darbuotojui kartu išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai. Tokiu būdu yra numatyta apsauga ir kompensacija darbuotojui, dėl vėluojančio darbo užmokesčio.
Šias nuostatas darbdavys privalo žinoti, tačiau galima tai priminti darbdaviui, galbūt tai suveiks kaip prevencinė priemonė, ir darbdavys nenorėdamas mokėti didesnės sumos vėliau - išmokės anksčiau priklausantį darbo užmokestį.
Taip pat reikia įvertinti, kiek laiko jums jau nėra mokamas darbo užmokestis, nes yra numatyta galimybė darbuotojui pagal LR Darbo kodekso 1231 str. 1 dalį laikinai sustabdyti darbo sutarties vykdymą, įspėjus darbdavį prieš tris darbo dienas, jei darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas (tačiau ir darbo funkcijų nereikia vykdyti - t.y. sustabdžius darbo sutarties vykdymą - nereikia dirbti).
