Ar apmokama šventinė diena kuri papuolė į kasmetinių apmokamų atostogų trukmę? Kokie įstatymo aktai tai įrodinėja?
Pagal Darbo kodekso 176 str. 1 d. kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis. Nors kasmetinių atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, už atostogas mokama pagal tam laikotarpiui tenkančias darbo dienas. Vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas pagal Vyriausybės patvirtintą tvarką iš 3 paskutinių prieš atostogas einančių kalendorinių mėnesių darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio. Gauta bendra suma dalijama iš faktiškai per tą laikotarpį dirbtų dienų (valandų) skaičiaus, įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas, taip pat be svarbių priežasčių nedirbtas darbo dienas (valandas), ir tokiu būdu nustatomas vienos darbo dienos (valandos) vidutinis atlygis. Minėtu būdu nustatytas vienos dienos (valandos) vidutinis atlygis dauginamas iš atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo ar darbovietės darbo grafiką tenkančių darbo dienų (valandų) skaičiaus. Gauta suma ir sudarys atostoginį atlyginimą, iš kurio išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir sveikatos draudimo bei socialinio draudimo įmokos.
Apmokėjimą už atostogų laikotarpį, priklausomai nuo atostogų rūšies, reglamentuoja darbo kodekso 176 str., 179 str., 182 str., 183 str., 210 str., Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas, darbo ar įmonėje galiojanti kolektyvinė sutartis.
