Matosi, kad iškritai iš medžio. Jei būdamas vyras nesugebi sulankstyti dėžučių, tai ką gali aiškinti apie darbą įmonėje. Gerai pralinksminai kolektyvą...

Įmonėje ypač šiurkščiai KASDIEN grubiai pažeidinėjamos taisyklės, iš "senbuvių" naujokai ima pavyzdį kaukių nedėvėjimui. Jei ir prisidengia, tai tik saugumo imitacijai palikdami atvirą nosį nepridengta niekuom, vadovaujantys/nurodinėjantys dažniausiai visai nerūpi kitų saugumas, po visą darbo vietovę skersai išilgai be jokių nosį bei burną dengiančios priemonės savo mikrobus iš burnos sklaidžioja tiesiai darbuotojams į veidą ar ir aplink šalia pat kūno ar visos supančios paskirtos darbo aplinkos benurodinėdami. Įmonėje absoliučiai nerasite nei vieno "užsilikusio" jaunesnio amžiaus lyties darbuotų. Galvojate darbintis? paminėsite šį tekstą jog naujokus išnaudoja kaip 6-tus ne pagal darbuotojui skirtą paskirtį/pareigą, skirta darbo pareiga dažniausiai visuomet neatitinka vien nurodytų "rėmų" užimamose "pareigose" tad pasiruošk 'būt apkrautas' papildomai ne pagal paskirtį pačiais "lieviausiais" darbais, kurių visi senbuviai pagal nutylėjimą kratysis atsakomybės bet kokia kaina, viską kas sunkiau nurašys naujokams, jog išsunktų visas jėgas naujokams nei pusei darbo dienos nepraėjus, beabejo jog tik nenukentėtų 'neliečiamieji' senbuviai, Ir dar, pagal tą patį nutylėjimą šaipysis "ką, per sunku?" Naudodami psichologinį smurtą, nors žinant jog vyksta visiška netiesa, juoksis, pašieps apkalbomis sėdėdami sau lengvose darbo vietose su paslėpta mintim jog pagaliau nebe jiems reiks užsiimti ne pagal paskirtį skirtais pašaliniais darbais neskirtais pagal darbo sutartyje pasirašytais pareigos apibrėžtais rėmais. Įmonėje vyrauja tikrų tikriausia lytinė diskriminacija, viršiausiasis 'bosas' jaučiantis esąs "dievo vaidmenyje" užimantis kaune trečiame aukšte savo ofisinį ramybės kampelį, apsisaugojęs savę ir savo psichiką nuo visų begalinių nesustojančių visą darbo dieną trunkančių "moteriškų" begalinių "trash-talk" tauškalų, savę ir savo darbo aplinką susidaro įspūdis jog šito moterų dėmesį, palankumą mėgstančio asmens tikslas savo ego ir atmosferą apsupti vien tik moterimis, o vyriškos lyties atstovus meta lauk, nes jis paprasčiausiai neturi galių atsisakyti įdarbinto ne tiesiogiai per agentūra asmens, įdomumo dėlei, kiek šitam "dievo vaidmenyje užstrigusio" asmeniui užtruko apsupti savo darbinę ego atmosferą vien tik moterimis, ir kiek buvo atleista vyriškos lyties žmonių iki dabartinio supančio rezultato. Šitai įmonei iki kur kas geresnio klestėjimo patartinta pirma apsivalyti nuo supančių valdančių parazitų nesilaikačių vidaus taisyklių ir bei įstatymų, atlikti vidinį auditą, atsisukti vaizdo įrašus iš kamerų, užtektų atsisukti ir iš ne tolimos praeities kas vyksta įmonės viduje ir išvalyti "dievo vaidmenyje" užstrigusius pažeidėjus kurie mano esą neliečiamieji, nebaudžiami lygesni už lietuvos įstatymus nepriklausant nuo užimamų pareigybių kad ir nors tai būtų pats viršiausias "bosas", nes prieš įstatymus visi lygus (?). Paradoksaliausia šioje įmonėje yra tai, jog viršiausiasis moterų dėmesį mėgstantis asmuo, darbe 'savanorišką' pagalbą siūlo tiktais moterims, sutapimas tame jog ~95% dauguma moterims skirtų/užduotų darbų yra vien tik lengvi, tokiu būdu kai bitutė dūzgia vien tik aplink "gėles" vien tik dėl ego pasitenkinimo, įsiteikinėja savo netikru "humoru" dėmesiui gauti, mažiau iš pareigybės savo darbo ištikro. Padeda vos ne beveik visoms retkarčiais palikęs savo sostą, ar tai fiziškai ar patarimais. Visais atvejais, kai naujokams užduota ne pagal paskirtį "nemaloniausi, sunkiausi darbai kurių niekas nenori pagal nutylėjimą", ir jei esi priešingos lyties, ne moteris, tai jokios pagalbos ne tik nesulauksi ar patarimų, bet ir jokių "nuolaidų" palankesnio "požiūrio" kaip į darbuotoją kuris nors ir maksimaliai stengiasi, dirba naudodamas pastoviai jėgą, lieki it su etikete "nepakankamai pastoviai sunkiai/gerai dirbi nes esi vyriškos lyties". Gera taktika užpildyti darbuotojų arsenalą vien tik moterims! Mažai liko iki tikslo pilnai užpildyti! Tai situacijai apibendrinus, jeigu esi moteris, visai nieko, liksi tokios nuomonės jog visai apsimoka dirbti pagal legnvą fiziškai darbo krūvį, neišsunkia jėgų iki beveik visiškai, tokiu atveju nėra sunkus darbas fiziškai, labiau psichologiškai bet greitai priprantamam. O vat jeigu būsi vyriškos lyties, tai darbo krūvio pridrėbs kaip už kokius 6-šis dirbtum, nes bosą labiau tenkina moteriška non-stop pliurpalinių supanti aplinka ir jų dėmesys bei atsakoma energetika į jo "dievybės aurą", elementaraus žmogiško požiūrio kaip į žmogų šioje įmonėje nerasite jeigu mėginsi įsidarbinti kaip vyriškos lyties, netruks nei pilnos savaitės suvokti jog darbo reikalauja daugiau, nei užmokestis per valandą. Išnaudos maksimaliai, nepatartina vyrams dirbti. P.S sandelyje dirbanti vyrų kompanija pastoviai didžiausią darbo dalį imituoja dirbantys, daugiau pliurpia su merginomis nei dirba, ten kamerų nėra ar nesupranta bosas jog imituoja visi jie darbą sutartinai, netgi pertraukas daro visi kartu sutartinai ir po to nėra kam aptarnauti jeigu ko prireikia iš sandelio, futbolą žaidžia ar t.t visaip kaip išsigalvoja praleisti laiką imituojant darbą, "trash-talk'ina" švaisto darbo laiką nieko nedarydami visą darbo dieną ir nei per plauka kritikos nedirbantiems. O vat naujokams, kurie nesustoja dirbę nei kiek apart pertraukų visuomet ne tiesioginė kritika jog vis nepakankamai. Išvada: pasikeistų bosas, pasikeistų ir finansinė skalė daugiau į viršų, o ne daugiau žemyn į minusinę bedugnę. Atsisukite kameras, pamatysite pastovią įstatymų laužyklą. Su tokiu visų sandeliuotojų darbu, ir bent 75% moteriškių darbais, nesuprantu už ką joms mokamas atlyginimas už pilną darbo dieną, su tokiu darbu iki 6h vos realiai išdirba nors reikalaujama 8h, likusį laiką su pliusu "prastumia" specialiai nieko neveikdami, prastuminėdami totaliais tuštžodžiavimais. Linkiu vadovui po padidinimo stiklu peržvelgti visą betvarkę kaune vykstančią, kas žino, net ir kitur kur gal taspats. Pradėk valytis nuo kenkėjų. Štai jums ir atsakymas kodėl nuostolingai dirba įmonė ir daug darbuotojų išmetami - ar tik ne sutapimas, jog jauni žmonės neužsilieka tokioje "įmonėje be "problemų" lyg viskas čia gerai" Įrodimų daugiau negu reikia, klausimas neregima nes nenori jog kažkas imatytųi?

Tai va man irgi idomu kas negerai, kodel tokia didele kaita imoneje, gal kas pasisakys is esamu darbuotoju? Man siule ateiti dirbti, bet pabijojau.

Kodel per metus is 100 darbuotoju isejo net 30? Kas ten atsitiko kad pabego trecdalis imones?

Čia jūsų atsiliepimas.