VZ.lt
Lietuvos įmonių katalogas: Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevėžys, Alytus.

Įmonės UAB "Atrankos" paskelbti pranešimai ir naujienos

Įmonės UAB "Atrankos" paskelbti pranešimai ir naujienos

Klaipėdos filialas

Profesionalus ir šiuolaikiškas žvilgsnis į Jūsų karjeros ir personalo paieškas.
Nuobodus interviu seniai nebemadingas
2020-06-29 15:57

Keičiasi atrankos specialistų kartos bei požiūris ir į darbo pokalbius. Vis daugiau "sustabarėjusių interviu" lieka užmarštyje. Kartantinas paskatino nestandartinių darbo pokalbių renesansą. Naujausios tendencijos pabrėžia tai, kad ypatingai svarbu:

1. Per trumpą laiką kiek įmanoma išsamiau pažinti kandidatą;

2. Sukurti teigiamą santykį;

3. Padėti kandidatui įsivertinti – ar darbo pobūdis jam - tinkamas.

Tyrimais įrodyta, kad darbdaviams labiau rūpi paties kandidato asmenybė, nei jo turima patirtis, kompetencijos. Todėl išskirtinai didelis dėmesys per darbo pokalbį skiriamas išsiaiškinti „minkštiesiems įgūdžiams“ (soft skills) – asmeninėms kandidato savybėms, bendravimo įgūdžiams. Pagaliau ir pačiai komandai, kuriai reikės kartu dirbti su naujai priimtu darbuotoju, labai svarbu, kaip žmogus elgsis, kiek bus įsitraukęs į komandą, o gal labiau linkęs dirbti individualiai, kiek jis smalsus, prisitaikantis, prisiderinantis prie kolegų bei kintančių aplinkybių.

  • Kaip atrankų specialistas įvertina kandidato asmenines savybes? Gal būt esate skaitę vieną kitą patarimų straipsnį „kaip tinkamai atsakyti į pagrindinius interviu klausimus“ ar „su šiais atsakymais tikrai gausi darbą“. Tradiciniai interviu ne visada iki galo atlieka savo darbą. Remiantis „LinkedIn“ ataskaita, kurioje apklausta daugiau nei 9 000 įdarbinančių vadybininkų, tradicinė interviu technika turi daug trūkumų. Pavyzdžiui, norint tinkamai įvertinti „minkštuosius įgūdžius“ ir suprasti kandidato silpnybes, nepakanka tik paprašyti jo išvardinti savo silpnybes. Kad būtų galima susidaryti teisingą įspūdį, reikia mokėti ,,patraukti už teisingų siūlelių’’, t.y. - užduoti tinkamus interviu klausimus. Tačiau net ir tuomet lieka tikimybė, kad atrankų specialistas susidarė klaidingą įspūdį, atsiranda tikimybė pasireikšti šališkumui.

Štai kodėl daugelis žmogiškųjų išteklių specialistų pradėjo eksperimentuoti su novatoriškais interviu metodais. Interviu vedimo stilius bei vietų pasirinkimas – tapo labai įvairus.

  • Vieni taiko tokią praktiką, kuomet pakviečiama kartu pavalgyti, atsigerti kavos. Tai unikali galimybė stebėti kandidatus kasdieniškesnėje aplinkoje, įvertinant kandidatų bendravimo ir socialinius įgūdžius, geriau juos pažinti, suprasti kandidato asmenybę. Neformalus santykis su kavos puodeliu sukuria pasitikėjimo, draugiškumo, atsipalaidavimo jausmą renkantis tiek darbą, tiek darbuotoją.
  • Kiti mėgsta sukelti ir šiek tiek šoko, nepatogumo. Vienas iš pavyzdžių - iš anksto su padavėju suderinta konfliktinė situacija - supainiotos sąskaitos, kurios metu stebima, kaip elgsis kandidatas. Kaip reaguos? Ar aiškinsis? Kaip tai darys – atsitrauks, vengs, dalyvaus? Daimler AG (Mercedes-Benz ženklo) kompanija mėgsta savo kandidatus kalbintis mašinoje, galinėje sėdynėje, važinėjant ir neturint tiesioginio akių kontakto. Jie per veidrodėlį stebi kandidato reakcijas, kūno kalbą.
  • Interviu gali vykti vaikščiojant po parką, ar prie jūros gurkšnojant kavą. Tokiomis aplinkybėmis kandidatas ir atrankų specialistas gali daug greičiau sukurti ryšį, o kandidatui sukuriamos salygos atsiskleisti - be įtampos. Šis interviu ypač tinkamas karantino metu!
  • Pastaruoju metu technologijų panaudojimą interviu atlikimui turbūt reikėtų priskirti prie vienintelio interviu metodo, o ne prie nestandartinio būdo. Kita vertus, kol aplinkybės nevertė, šis metodas buvo naudojamas ne visų.
  • Vis populiarėjanti praktika - kandidatus supažindinti virtualioje 3D darbo aplikoje, į kurią jis kandidatuoja. Tai matydamas kandidatas jaučiasi saugiai jau pirmo pokalbio metu. Mažiau blaškosi – juk visi mes ieškome aplinkos, kurioje jaustumėmės saugiai bei komfortiškai.
  • Iš anksto įrašyti video prisistatymai – dar viena alternatyva klasikiniam interviu. Atranka360 patirtis leido įsitikinti, kad video interviu privalumas yra taupomas laikas - tiek atrankų specialisto, tiek pačio kandidato. Vieną kartą aiškiai pristatant savo patirtį, įgūdžius bei gebėjimus, išdėstant lūkesčius, to nereikia kartoti vis vaikštant po darbo pokalbius. Procesas paprastas – nusiųsti video apie save ir šiuo vienu veiksmu susikurti sau platesnį galimybių ratą.
  • Bene populiariausia naujoviška interviu technika yra darbo modeliavimas. Turbūt teko girdėti jau anekdotu tapusią situaciją, kuomet darbo pokalbio metu kandidato prašoma parduoti rašiklį. Kitaip tariant, naudojant šią interviu techniką, neprašoma kandidatų papasakoti apie savo įgūdžius. Vietoj to tiesiogiai stebimi kandidatų įgūdžiai ir rezultatai. Darbo modeliavimas taip pat naudingas ir kandidatams, nes gali išbandyti darbą ir pažiūrėti, ar jis jiems tinka ir patinka!
  • Dabar tampa populiaru sujungti keletą šių technikų į vieną – po interviu pakviesti kandidatą praleisti keletą valandų darbo vietoje ar namuose atlikti vieną iš užduočių, kokias reikėtų kasdien daryti darbe. Taip kandidatui suteikiama galimybė „pasimatuoti“ darbą, susipažinti su komanda. Tai ne tik leidžia atrankų specialistui įvertinti kandidato tinkamumą darbo vietai, bet suteikia ir kandidatui galimybę žvilgtelti į darbo „užkulisius“. Juk dažnai, dalyvaudami darbo pokalbyje, matome tik fasadą – standartinėmis frazėmis aprašytą darbo vietą ir besišypsančią administratorę.

O kuris interviu variantas būtų priimtiniausias Jums? Ar teko būti kokiame nestandartiniame interviu? Pasidalinkite savo patirtimi, rašykite Jurgita@atranka360.lt - busiu labai dėkinga:)

Kiti ATRANKOS pranešimai » Visi įmonių pranešimai »

Taip pat rekomenduojame

Nermeka
PERSONALO PAIEŠKA IR ATRANKA

Adresas: Vasaros g. 24, LT-68110 Marijampolė.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas.
HireLabas Grupė – tai tarptautinė įmonių grupė, turinti padalinius Lietuvoje, Vokietijoje, Ukrainoje ir Lenkijoje. Šiuolaikiškai žiūrime į darbo rinką ir siūlome patogiausius žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimus, atitinkančius naujausias darbo rinkos tendencijas. Visi sutinka, jog darbuotojas yra didžiausia...
Atrankos
Atranka360

Adresas: Lvovo g. 105A, Park Town verslo centras, II aukštas, LT-08104 Vilnius.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; konsultacijų paslaugos; personalo atranka; psichologai, psichoterapeutai.
Daugiau apie mus kviečiame skaityti: http://www.atranka360.lt Atranka360 – personalo paieškos ir atrankos kompanija, taikliai ir betarpiškai padedanti verslui pritraukti tinkamiausius specialistus ir vadovus visoje Lietuvoje. Visos mūsų atrankų specialistės pasižymi giliomis psichologijos ir verslo žiniomis bei...
TS GROUP [BUSINESS-LINK]
BUSINESS LINK - DARBAS VEŽĖJAMS

Adresas: Radvilėnų pl. 1B, LT-50264 Kaunas.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; konsultacijų paslaugos; personalo atranka; tarpininkavimas.
Business-Link - transporto verslo praktikai iš Lietuvos ir Belgijos, sukaupę per 10 metų patirtį šioje srityje. Mes padedame kurti patikimus ir ilgalaikius ryšius tarp skirtingų šalių ir kultūrų įmonių. Business-Link teikia tokias paslaugas kaip: Vežėjų paieška (darbas su Vakarų Europos transporto įmonėmis, darbo...
Soprana Personnel International, UAB
Personalo paieška ir atranka Jūsų verslui!

Adresas: H. Manto g. 22-416 (Herkaus galerija 4 a.), LT-92445 Klaipėda.
Veiklos sritys: personalo atranka; darbo paieška, įdarbinimas; kita veikla; konsultacijų paslaugos; mokymo kursai.
Didžiausią vertę įmonėms sukuria žmonės. Šiandien kompanijų vadovai susiduria su iššūkiais: kaip laimėti kovą dėl talentų? Jau 12 metų Lietuvoje veikianti skandinaviško kapitalo įmonė, tarptautinė personalo valdymo ir atrankų kompanija „Soprana Personnel International“ žino patikimus metodus, kaip rasti ir...
Galimybių Arsenalas
Adresas: Graužupių g. 12C, LT-14187 Vilnius.
Veiklos sritys: mokymo kursai; darbo paieška, įdarbinimas; kita veikla; konsultacijų paslaugos; personalo atranka; psichologai, psichoterapeutai; tyrimai, ekspertizės.
UAB „Galimybių Arsenalas“ sėkmingai dirba nuo 2006 m. Įmonėje dirba trykštantys energija, entuziazmu, idėjomis, turintys didelę darbo patirtį profesionalūs psichologai. Savo klientams suteikiame ne tik žinias, galimybę jas panaudoti praktiškai, bet ir geros nuotaikos dozę. Tai ir yra mūsų sėkmės paslaptis. Mūsų...

Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai

Prezidentas: karalius Mindaugas atvėrė Lietuvai duris į Europą
Prezidentas: karalius Mindaugas atvėrė Lietuvai duris į Europą 07-06 13:54
Lietuvai pirmadienį švenčiant Lietuvos Karaliaus Mindaugo karūnavimo dieną, prezidentas Gitanas Nausėda teigia, kad vienintelis šalies karalius atvėrė jai kelią į Europą ir Vakarus, o Lietuvos...
"AirBaltic" pradėjo skraidinti iš Vilniaus į Dubrovniką
"AirBaltic" pradėjo skraidinti iš Vilniaus į Dubrovniką 07-06 13:41
Latvijos oro bendrovė "AirBaltic" pranešė nuo pirmadienio skraidinanti nauja kryptimi – iš Vilniaus į Kroatijos kurortą Dubrovniką.
Keičiasi "Tele2" grupės generalinis direktorius Švedijoje
Keičiasi "Tele2" grupės generalinis direktorius Švedijoje 07-06 13:18
Keičiasi "Tele2" grupės prezidentas ir generalinis direktorius Švedijoje. Andersas Nilssonas palieka įmonę, o nuo 2020 m. rugsėjo 15 d. šias pareigas pradės eiti Kjellas Mortenas Johnsenas.
Kitos naujienos »

Prisijungti prie katalogo

Apklausa

Ar dar jaučiate karantino pasekmes?

Partneriai

Didneriai

Akcijų kainos

Xerox 15,73 +3,83%
CBS 40,77 +3,63%
Macy's 6,80 +3,34%
Manchester United 16,22 +2,98%
FedEx 155,48 -0,75%
Avon 5,60 -0,88%
Cisco 45,63 -0,93%
Facebook 233,42 -1,74%

Žaliavų kainos pasaulyje

Anglis 52,49 -10,35%
Kava 3,30 -3,23%
Sidabras 16,26 +7,90%
Jautiena 5,08 +14,16%
Nafta 40,65 +2,08%
Ryžiai 510,00 -9,57%
Cukrus 0,57 0,00%
Dyzelis 0,89 +1,14%