VZ.lt
Lietuvos įmonių katalogas: Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevėžys, Alytus.

Įmonės UAB "Atrankos" paskelbti pranešimai ir naujienos

Įmonės UAB "Atrankos" paskelbti pranešimai ir naujienos

Klaipėdos filialas

Profesionalus ir šiuolaikiškas žvilgsnis į Jūsų karjeros ir personalo paieškas.
Ekspertai atskleidžia: kaip pasiruošti darbo pokalbiui ir gauti norimą pasiūlymą?
2019-09-26 15:36

Informacijos šaltinis 15min: https://bit.ly/2leXBpO

Išaugusi specialistų pasiūla diktuoja savo taisykles: Lietuvoje susirasti darbą tampa vis sunkiau. Reikia ne tik žinoti, kaip teisingai rašyti CV, bendrauti darbo pokalbio metu, bet vos per keliolika minučių būtina save pateikti iš geriausios pusės. Tačiau jaudintis nėra ko, jei darbo pokalbiui yra ruošiamasi atsakingai, o rašant CV apgalvojamos menkiausios detalės.

Atlikite namų darbus: 5 pasiruošimo žingsniai

Atrankų įmonės „Simplika“ vadovė Akvilė Kazlienė pateikia paprastą planą, kaip tinkamai pasiruošti darbo pokalbiui. Visų pirma, būtina peržiūrėti įmonės, kurios darbuotoju siekiate tapti, interneto svetainę. Dažniausiai joje pateikiama informacija – vizija, vertybės, įmonės klientai nurodo, ko galima tikėtis iš darbdavio, kokios gyvenimiškos nuostatos turėtų sutapti su jūsų. Vykdomą įmonės komunikaciją derėtų peržvelgti ir nuo šiandienos neatsiejamose platformose: „Įprastai socialiniuose tinkluose (Facebook, Instagram ar LinkedIn) galima susidaryti įspūdį apie organizacijos vidinę darbo kultūrą, darbuotojus, tradicijas, šventes“, – pastebi A.Kazlienė. Antra, kad ir kaip galbūt juokingai tai skambėtų, svarbu „pasigūglinti“ save, pažiūrėti, kokią informaciją apie jus gali surasti darbdavys. Tai gali sumažinti arba padidinti kandidato patikimumą. Trečia, pailsinus akis reikėtų kritiškai peržvelgti savo CV ir pagalvoti, kokių klausimų galite sulaukti pokalbio metu ir kaip į juos atsakyti: „Dalis klausimų kartojasi visuose pokalbiuose, taigi atsakymus į juos tikrai galima paruošti. darbdavys ar įmonės personalo vadovas jūsų atsakymuose visada ieškos detalių, konkretumo, skaičių ir pavyzdžių iš darbinių ar mokslo situacijų“, – tikina A.Kazlienė. Ketvirtas žingsnis – labai gerai pagalvoti ir susirašyti jus dominančius klausimus potencialiam darbdaviui. Šio veiksmo nauda – tai ne tik galimybė sužinoti daugiau apie įmonę, darbo specifiką, tačiau jūs tuo pačiu parodysite, kad į pokalbį atėjote pasiruošęs ir esate motyvuotas čia dirbti. "Ir paskutinis, penktas, labai svarbus momentas – gerai išsimiegokite ir ateikite žvalus bei pasiruošęs naujiems iššūkiams“, – poilsio svarbą pabrėžia personalo paieškos ekspertė.

Skirkite laiko savo išvaizdai bei nusiteikimui

Eidami į darbo pokalbį, vadovaukitės senu posakiu: „Sutinkama pagal išvaizdą, palydima pagal protą.“ Personalo atrankų specialistai vieningai sutaria, jog pirmas įspūdis yra labai svarbus. Išvaizdoje svarbiausia ne kas kita, o švara ir tvarka.

„Apranga turėtų būti švari, išlyginta, tvarkinga bei neiššaukianti: jokių gilių iškirpčių, labai trumpų sijonų ar ryškių spalvų. Jei dalyvaujate dėl vadovaujančios ar aukšto lygio specialisto pozicijos, priimta rengtis dalykine apranga (kostiumas). Kitais atvejais aprangos stilius griežtų reikalavimų neturi ir puikiai tinka kelnės, sijonas, marškinėliai ir megztukas ar švarkelis“, – aiškina A.Kazlienė. Moterys neturėtų persistengti su makiažu – nei raudonos lūpos, nei vakarinis makiažas nepadės gauti norimo darbo. Svarbiausia išvaizdoje švara: išplauti plaukai, tvarkingi nagai bei malonus kvapas. A.Kazlienė tikina, jog svarbu ir tai, kaip komunikuosite neverbaline kalba: „Susitikę su įmonės atstovu, pasisveikinkite paduodami ranką. Pokalbio metu būtinai palaikykite akių kontaktą su pašnekovu. Nuleistos ar lakstančios po kambarį akys nesukuria pasitikėjimo žmogumi jausmo, būna sudėtinga klausyti ir užmegzti kontaktą. Jei pokalbyje dalyvauja keli asmenys, tuomet akių kontaktą palaikykite su visais dalyviais.“

Pasak „Atranka360” personalo atrankų vadovės Jurgitos Paičienės, darbo pokalbio metu atkreiptinas dėmesys ir į žmogaus nusiteikimą, nuotaiką, kuri išduoda žmogaus charakterį: „Patirtis rodo, kad labai kompetentingas darbuotojas gali būti sunkaus charakterio, ir tokiu atveju vadovai geriau pasirinks tą kandidatą, kuris, nors neturės daug patirties, bet bus labiau sukalbamas. Todėl jei būsite geros nuotaikos, nusiteikę nugalėti, tai išduos žvalus žvilgsnis, šypsena ir laikysena.“ Lengviausia tai padaryti atsimenant sėkmingiausias savo gyvenimo dienas, o einant su tokia džiaugsminga būsena į pokalbį visa kūno kalba patvirtins esant nugalėtoju.

Pasikeitęs darbdavio bei darbuotojo santykis

Padidėjusi darbuotojų pasiūla skatina sudėtingesnes bei kruopščiau planuojamas atrankas, kurios susideda iš daug etapų ir kompetencijos testavimo. Tačiau šiandien įgūdžiai svarbūs tiek, kiek ir asmenybė, turinti pritapti prie kolektyvo ir negriauti bendros atmosferos. Todėl tikėtina, jog darbą gaus pretendentas, kurio nuostatos, požiūris į darbą, lūkesčiai, motyvacija sutaps su darbdavio. Tačiau iš kitos pusės, prieš dešimtmetį pretendentą tardantis pokalbis transformavosi į lygių šalių derybas, todėl šiandien kartais galios persvara būna darbuotojo pusėje.

"Nauja tendencija yra susirasti darbą, kur savęs nereikia keisti, prisitaikyti prie visiškai nemėgstamų veiklų. Tyrimais įrodyta, kad jei darbuotojas gerai jaučiasi darbo vietoje, didelė tikimybė, jog jis bus ištikimas, lojalus ir, gavęs darbo pasiūlymą su didesniu atlygiu ar geresnėmis pareigomis, jo atsisakys. Darbe praleidžiame apie 70 procentų savo gyvenimo, tad šiuo atveju labai svarbus yra emocinis spektras. Būtent čia prasideda pasitenkinimas darbu bei atsidavimas darbdaviui siekiant geriausių rezultatų“, – sako J.Paičienė.

Jai pritaria ir A.Kazlienė, teigianti, jog „anksčiau darbdaviai laukdavo ir tikėdavosi, kad prieš juos sėdintys kandidatai turi padaryti kažką tokio įspūdingo, kad gautų darbą. Dabar darbdaviai ir patys turi padaryti tą kažką tokio, kad kandidatas norėtų pas jį ateiti dirbti“. Ekspertės teigimu, pasikeitė įdarbinimo greitis, darbuotojai nebėra linkę ilgai laukti būsimo darbdavio: „Jauniems specialistams, neturintiems darbo patirties, laisvų darbo vietų šiuo metu Vilniaus darbo rinkoje yra per 400. O tai reiškia, kad kiekvienas jaunas žmogus aktyviai dalyvauja atrankose ir per darbo savaitę gauna bent 3–5 darbo pasiūlymus.“

Kaip būti pakviestam į darbo pokalbį?

Nuo darbo paieškos neatsiejama dalis – CV rašymas. Juk būtent jis padeda darbdaviui jus pastebėti bei atsirinkti tinkamus kandidatus. R.Karavaitienės teigimu, prisistatymas turi būti glaudžiai susijęs su darbo skelbimu, kuris vienaip ar kitaip turi atsispindėti CV.

CV reikėtų rašyti tokia seka: kontaktinė informacija, esminė CV dalis – darbo patirtis, išsilavinimas bei papildomi mokymai, kalbų ir darbo kompiuteriu įgūdžiai: „Jei darbo patirties neturite, akcentuokite pasiekimus moksle ir „užklasinėje veikloje“. Beje, savanorystė taip pat laikoma rimta darbo patirtimi“, – pataria R.Karavaitienė. Didžiausias galvosūkis – ką rašyti prie „pomėgių“ skilties? Dažnu atveju nesinori būti nuobodžiam, tačiau baugu pasakyti per daug, neaktualiai ar neskoningai. CV rašymo specialistė R.Karavaitienė tiki, jog bendriniai pomėgiai, kaip kinas, muzika, kelionės, neprideda jokios papildomos vertės ir niekaip neatskleidžia asmenybės: „Tačiau, jei kalbėsite tiksliau, pvz., kelionės motociklu po Aziją, jau galite sudominti darbdavį, kaip įdomi asmenybė. Kai buhalterė nurodo, kad laisvalaikiu siuvinėja kryželiu, tai susiję su atidumu detalėms, kruopštumu.“ Ekspertės teigimu, rašant CV, rekomenduojama sutilpti į vieną puslapį. Nuotrauka nėra privalomas CV elementas, tačiau jei segama, pasirūpinkite, kad būtų dalykiška, kokybiška ir be dėmesį blaškančių detalių.

Kiti ATRANKOS pranešimai » Visi įmonių pranešimai »

Taip pat rekomenduojame

Nermeka
PERSONALO PAIEŠKA IR ATRANKA

Adresas: Vasaros g. 24-3-ias aukštas, LT-68110 Marijampolė.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas.
HireLabas Grupė – tai tarptautinė įmonių grupė, turinti padalinius Lietuvoje, Vokietijoje, Ukrainoje ir Lenkijoje. Šiuolaikiškai žiūrime į darbo rinką ir siūlome patogiausius žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimus, atitinkančius naujausias darbo rinkos tendencijas. Visi sutinka, jog darbuotojas yra didžiausia...
Atrankos
Atranka360

Adresas: V. Gerulaičio g. 1, Technopolis, Alfa, I aukštas, LT-08200 Vilnius.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; konsultacijų paslaugos; personalo atranka; psichologai, psichoterapeutai.
Daugiau apie mus kviečiame skaityti: http://www.atranka360.lt Atranka360 – personalo paieškos ir atrankos kompanija, taikliai ir betarpiškai padedanti verslui pritraukti tinkamiausius specialistus ir vadovus visoje Lietuvoje. Visos mūsų atrankų specialistės pasižymi giliomis psichologijos ir verslo žiniomis bei...
TS GROUP [BUSINESS-LINK]
BUSINESS LINK - DARBAS VEŽĖJAMS

Adresas: Radvilėnų pl. 1B, LT-50264 Kaunas.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; konsultacijų paslaugos; personalo atranka; tarpininkavimas.
Business-Link - transporto verslo praktikai iš Lietuvos ir Belgijos, sukaupę per 10 metų patirtį šioje srityje. Mes padedame kurti patikimus ir ilgalaikius ryšius tarp skirtingų šalių ir kultūrų įmonių. Business-Link teikia tokias paslaugas kaip: Vežėjų paieška (darbas su Vakarų Europos transporto įmonėmis, darbo...
Soprana Personnel International, UAB
Personalo paieška ir atranka Jūsų verslui!

Adresas: H. Manto 22-416 (Herkaus galerija), LT-92131 Klaipėda.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; kita veikla; konsultacijų paslaugos; mokymo kursai; personalo atranka.
Soprana Personnel International - skandinaviško kapitalo įmonė, užsiimanti personalo atranka ir paieška bei valdymo sprendimais. PAGRINDINĖS MŪSŲ VEIKLOS KRYPTYS: Specialistų atranka, Vadovų atranka, Skubi pagalba personalo atrankai Kandidatų srauto užtikrinimas įmonėms Didžiausią patirtį esame sukaupę...
Galimybių Arsenalas
Adresas: Laisvės pr. 60-600, LT-05120 Vilnius.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; kita veikla; konsultacijų paslaugos; mokymo kursai; personalo atranka; psichologai, psichoterapeutai; tyrimai, ekspertizės.
UAB „Galimybių Arsenalas“ sėkmingai dirba nuo 2006 m. Įmonėje dirba trykštantys energija, entuziazmu, idėjomis, turintys didelę darbo patirtį profesionalūs psichologai. Savo klientams suteikiame ne tik žinias, galimybę jas panaudoti praktiškai, bet ir geros nuotaikos dozę. Tai ir yra mūsų sėkmės paslaptis. Mūsų...

Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai

Apie agentūrą “Kelionių laikas”
Apie agentūrą “Kelionių laikas” 10-18 16:20
"Kelionių laikas" įkurtas 2002 metais, šiandien yra viena ilgiausiai savo veiklą vykdančių kelionių organizatorių įmonių, kelerių metų "Gazelės" apdovanojimų laimėtoja bei "Nacionalinės...
JK parlamentas atmetė dar vieną B. Johnsono "Brexit" planą
JK parlamentas atmetė dar vieną B. Johnsono "Brexit" planą 10-22 22:11
Jungtinės Karalystės parlamentas atmetė Boriso Johnsono planą per tris dienas pritarti su ES suderėtam "Brexit" susitarimui, kuris leistų britams išstoti iš Bendrijos spalio 31 d. ir išvengti...
Kibernetinis saugumas ant bangos: amerikiečiai už "Sophos" siūlo 4 mlrd. USD
Kibernetinis saugumas ant bangos: amerikiečiai už "Sophos" siūlo 4 mlrd. USD 10-22 19:42
JAV privataus kapitalo kompanija "Thoma Bravo" nori įsigyti Jungtinės Karalystės (JK) kibernetinio saugumo bendrovę "Sophos", ir už ją siūlo 3,9 mlrd. USD (7,4 USD už akciją).
Kitos naujienos »

Prisijungti prie katalogo

Apklausa

Ar pritariate Prezidento pasiūlytiems mokesčių pakeitimams?

Partneriai

Didneriai

Akcijų kainos

ConocoPhillips 55,96 +3,73%
Citigroup 71,81 +2,97%
NVIDIA 196,01 +2,90%
Twitter 40,09 +2,82%
Hasbro 120,16 -1,48%
General Electric 8,79 -1,90%
Ford 9,03 -2,80%
Boeing 331,06 -3,76%

Žaliavų kainos pasaulyje

Anglis 65,75 +0,31%
Nafta 53,78 -0,28%
Kava 2,84 +2,16%
Auksas 1510,58 +0,68%
Dujos (JAV) 2,58 +16,22%
Ryžiai 427,00 -0,70%
Vištiena 1,85 -2,63%
Cukrus 0,57 0,00%