VZ.lt
Lietuvos įmonių katalogas: Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevėžys, Alytus.

Įmonės UAB "Atrankos" paskelbti pranešimai ir naujienos

Įmonės UAB "Atrankos" paskelbti pranešimai ir naujienos

Klaipėdos filialas

Profesionalus ir šiuolaikiškas žvilgsnis į Jūsų karjeros ir personalo paieškas.
Einame į naują darbą, o gal bėgame nuo seno?
2018-11-30 13:16

Publikuota: 2018-11-29

Daugiau straipsnių kviečiame ieškoti: https://atranka360.lt/blogas

Į naują darbą einame visa širdimi tikėdamiesi, kad stengsimės, nuoširdžiai dirbsime, rodysime rezultatą, o tada jau būsime pastebėti ir įvertinti. Iš darbdavių taip pat dauguma tikimės teisingo elgesio mūsų atžvilgiu. Darbiniuose santykiuose, kaip ir asmeniniuose, jei abiejų pusių lūkesčiai sutampa ir yra įdedama daug pastangų juos puoselėjant, gaunasi sėkmingi ir ilgalaikiai santykiai.

Savo darbe, susijusiame su personalo atrankomis ir konsultavimu, susiduriu ir su kitokiais atvejais, kuomet darbdaviams ir darbuotojams nepasisekė jų darbiniai santykiai, todėl jie ieško išeities iš sudėtingų situacijų. Nemažai naujo darbo ieškančiųjų yra iš sudėtingų, psichologinių situacijų bėgantys žmonės. Darbdaviai, kurie netikėtai buvo palikti savo darbuotojų. Ir vieni ir kiti nesusitarė tarpusavyje, nes per mažai laiko skyrė bendravimui. Nebendravo, nes dirbo arba nemokėjo, kaip tinkamai tai daryti dėl bendravimo įgūdžių trūkumo.

Šį kartą norėčiau pakalbėti apie dažniausiai pasikartojančius atvejus, kai darbiniai santykiai būna apsunkinti, o dažnai ir pasmerkti žlugti.

  • Jei vadovui visi šypsosi ir sako, kad viskas yra gerai, tai nebūtinai yra tiesa. Taip nutinka, kai organizacijoje vyrauja autoritarinis valdymas arba vadovas būna nepakantus. Pavaldiniams nemalonu būti prie tokio vadovo, todėl vengia jį supykdyti, įvardindami savo problemas ar neišsipildžiusius lūkesčius. O įvardinus tektų patirti nepasitenkinimo laviną bei savo problemas išspręsti patiems. Iš tokių įmonių žmonės išeina netikėtai, o vadovai taip ir nesuvokia jų išėjimo priežasties.
  • Kitas atvejis, kai santykiai su vadovais yra geri, darbuotojai rodo gerus darbo rezultatus slapčia vildamiesi, kad tuoj jiems bus pasiūlyta aukštesnė pozicija arba kilsteltas atlyginimas. Taip neatsitinka, nes gerai dirbantis, konkrečioje pozicijoje darbuotojas darbdaviui yra labai naudingas. Jam ramu, kad darbas yra padarytas, o jis juk ir nežino, kad darbuotojas tikisi paaukštinimo. Čia ir vėl kaltas vadovo ir darbuotojo nebendravimas. Gaila, kad tokio atvejo finalas dažniausiai būna išsiskyrimas.

Kodėl taip vyksta? Vadovai yra užimti savo nesibaigiančių problemų sprendimu, mažai arba išvis neskiria laiko nuolatiniam darbui su pavaldiniais. Personalo vadybininkai dažniausiai tik administruoja personalo dokumentus, bet nesprendžia su darbuotojų nuotaika, susijusių klausimų.

Ką daryti? Pagal verslo konsultantų rekomendacijas vadovai turėtų skirstyti savo darbo laiką taip:

  • 10% laiko skirti asmeniniam tobulėjimui

  • 30% laiko skirti darbuotojų komandos formavimui ir išlaikymui

  • 30% laiko skirti darbuotojų ugdymui

  • 30% laiko skirti užduočių vykdymui

Taip paskirstydami savo darbo laiką, jie atrastų daugiau laiko bendravimui su savo darbuotojais ir tokiu būdu išvengtų daugelio nesusipratimų. Jei vadovams, visgi, dėl intensyvaus darbo tempo bei didelio užimtumo nepavyksta rasti laiko savo darbuotojams, jiems turėtų talkinti profesionalūs personalo specialistai ar personalo konsultavimo įmonės, kurios sprendžia su darbuotojų išlaikymu, motyvavimu susijusius klausimus bei padeda kurti darbuotojų ugdymo ir kompetencijų kėlimo programas, atsižvelgiant tiek į darbuotojų, tiek į įmonės turimus lūkesčius bei tikslus.

Karjeros projektų ir personalo atrankų vadovė

Giedrė Viršilienė

Jei turite klausimų dėl personalo paieškos ir atrankos, kviečiame susisiekti: info@atranka360.lt arba tel. 863833360.

Plačiau apie mus: www.atranka360.lt

Kiti ATRANKOS pranešimai » Visi įmonių pranešimai »

Taip pat rekomenduojame

Nermeka
DARBUOTOJŲ NUOMA

Adresas: Vasaros g. 24, 3-ias aukštas, LT-68110 Marijampolė.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas.
HireLabas – tai šiuolaikiška įdarbinimo agentūra siūlanti lengviausius žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimus, atitinkančius naujausias darbo rinkos tendencijas. Visi sutinka, jog darbuotojas yra didžiausia vertybė, tačiau personalo atranka atima daugybę laiko, todėl mūsų tikslas yra sutaupyti klientų resursus...
Atrankos
Atranka360

Adresas: V. Gerulaičio g. 1, Technopolis, Alfa, I aukštas, LT-08200 Vilnius.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; konsultacijų paslaugos; personalo atranka; psichologai, psichoterapeutai.
Daugiau apie mus kviečiame skaityti: http://www.atranka360.lt Atranka360 – personalo paieškos ir atrankos kompanija, taikliai ir betarpiškai padedanti verslui pritraukti tinkamiausius specialistus ir vadovus visoje Lietuvoje. Visos mūsų atrankų specialistės pasižymi giliomis psichologijos ir verslo žiniomis bei...
TS GROUP [BUSINESS-LINK]
BUSINESS LINK - DARBAS VEŽĖJAMS

Adresas: Radvilėnų pl. 1B, LT-50264 Kaunas.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; konsultacijų paslaugos; personalo atranka; tarpininkavimas.
Business-Link - transporto verslo praktikai iš Lietuvos ir Belgijos, sukaupę per 10 metų patirtį šioje srityje. Mes padedame kurti patikimus ir ilgalaikius ryšius tarp skirtingų šalių ir kultūrų įmonių. Business-Link teikia tokias paslaugas kaip: Vežėjų paieška (darbas su Vakarų Europos transporto įmonėmis, darbo...
Soprana Personnel International, UAB
Personalo paieška ir atranka Jūsų verslui!

Adresas: Gedimino pr. 50, LT-01110 Vilnius.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; kita veikla; konsultacijų paslaugos; mokymo kursai; personalo atranka.
Soprana Personnel International - skandinaviško kapitalo įmonė, užsiimanti personalo atranka ir paieška bei valdymo sprendimais. PAGRINDINĖS MŪSŲ VEIKLOS KRYPTYS: Specialistų atranka, Vadovų atranka, Skubi pagalba personalo atrankai Kandidatų srauto užtikrinimas įmonėms Didžiausią patirtį esame sukaupę...
Galimybių Arsenalas
Adresas: Laisvės pr. 60-600, LT-05120 Vilnius.
Veiklos sritys: darbo paieška, įdarbinimas; kita veikla; konsultacijų paslaugos; mokymo kursai; personalo atranka; psichologai, psichoterapeutai; tyrimai, ekspertizės.
UAB „Galimybių Arsenalas“ sėkmingai dirba nuo 2006 m. Įmonėje dirba trykštantys energija, entuziazmu, idėjomis, turintys didelę darbo patirtį profesionalūs psichologai. Savo klientams suteikiame ne tik žinias, galimybę jas panaudoti praktiškai, bet ir geros nuotaikos dozę. Tai ir yra mūsų sėkmės paslaptis. Mūsų...

Verslo naujienos, ekonomikos aktualijos, straipsniai

Jau galite sužinoti ar statybos įmonėse dirba Statybininko korteles turintys darbininkai
Jau galite sužinoti ar statybos įmonėse dirba Statybininko korteles turintys darbininkai 06-20 19:05
Nuo šiol mūsų portale galėsite ne tik rasti informaciją apie statybos sektoriaus įmonių apyvartą, vidutinį atlyginimą ar darbuotojų skaičių, bet ir sužinoti ar įmonėje dirba darbininkai su...
Nustatė vaistų rūšis, kurios didina riziką susirgti demencija
Nustatė vaistų rūšis, kurios didina riziką susirgti demencija 06-25 19:22
Na, pirmiausia neišsigąskite, net jeigu naudojate antidepresantus — jie yra įvardijami tarp vaistų, kuriuos ilgainiui vartojant gali išsivystyti silpnaprotystė. Britų mokslininkai, ilgai ieškoję...
Gruzijos viešbučiai rusų atsiveš autobusais
Gruzijos viešbučiai rusų atsiveš autobusais 06-25 17:55
Rusijai nuo liepos 8 d. uždraudus skrydžius į Gruziją, Gruzijos viešbučių ir restoranų asociacijos vadovas Shalva Alaverdashvili siūlo iš Baku, Jerevano ir Turkijos Trabzono oro uostų paleisti...
Kitos naujienos »

Prisijungti prie katalogo

Apklausa

Kur atostogausite šią vasarą?

Partneriai

Didneriai

Akcijų kainos

Western Digital 41,03 +2,47%
Twitter 35,58 +1,60%
Colgate-Palmolive 73,97 +1,40%
Oracle 56,74 +1,10%
Nokia 5,04 -2,33%
FedEx 160,90 -2,69%
Kraft Heinz Co 30,52 -3,05%
Harley-Davidson 35,30 -3,66%

Žaliavų kainos pasaulyje

Ryžiai 409,00 -0,97%
Cukrus 0,58 -1,69%
Sidabras 14,66 -2,66%
Kava 2,66 -0,37%
Benzinas 1,92 -5,88%
Varis 6017,90 -6,53%
Anglis 82,32 -5,13%
Nafta 57,43 +1,38%